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[判断题]

李XX今年6月份毕业,年满22岁,3月到7月在链家实习了三个月,他符合公司招聘录用条件()

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第1题
小明同学是2016年9月开始实习,学校有发放3方协议,这个学生在学信网上显示他在2018年才能毕业;公司在17年进行春季招聘,小明同学能否参加面试,入职链家()
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第2题
王校长于2018年7月8日入职贝壳平台总部职能部门。他于2019年3月1日提出申请调转到北京链家职能部门,其申请条件符合员工申请活水计划岗位的要求()
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第3题
李某是在北京上学的大学生,父母家在江西。毕业找工作时他面临者几种选择:留在北京。机关,到深圳一家大公司,到上海一家银行。结果他选择了到安徽一家国有企业。导致他作出此选择的最不可能的原因是()。

A.父母支持

B.有女朋友在安徽

C.国有企业效益好

D.专业对口

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第4题
2008年,李某到合资公司工作,公司每月发放工资,但双方并未签订劳动合同,并且公司没有给王某办理
各种社会保险。2012年3月到7月间,李某患心肌梗塞住院治疗及出院后化验、买药共使用医疗费近6万元。在医疗期间,公司按月给他发工资。李某于2013年6月上班后,多次要求公司为他报销医疗费用,但公司以发放的工资已包含医疗费用为由予以拒绝。

请问:

(1)该公司的做法是否符合法律规定?理由是什么?

(2)李某可以通过什么方式维护自己的医疗保险权益?

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第5题
小张大学计算机系毕业以后,到一家计算机软件公司工作。三年来,他工作积极,取得了一定的成绩。最近他作为项目小组的成员,与组内一道奋战了三个月,成功地开发了一个系统,公司领导对此十分满意。这天小张领到领导亲手家给他的红包,教丰厚的奖金令小张非常高兴,但当他随后在项目小组奖金表上签字时,目光在表上注视了一会儿后,脸便很快阴沉下来。对于这种情况,下列哪种理论可以较恰当地给予解释()C

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

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第6题
张明2017年9月入学为北京邮电大学研究生院,现为全日制在校学生,2019年7月毕业,已有北京邮电大学本科学历学位证书。现在要加入链家,请问他将签订何种合同文本()

A.实习协议

B.劳动合同

C.合同

D.劳务合同

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第7题
根据公司《实习生管理办法》的规定,哪些情况下可以招聘实习生()

A.临时性、事务性工作,不适合增设正式工作岗位的

B.根据校企合作协议,需安排合作院校学生实习的

C.通过校园招聘录用的学生,毕业前安排实习的

D.让员工亲属过来帮忙的

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第8题
小明今年22岁,是XX大学大四学生,他可以办理和分期业务()
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第9题
()经纪人刘平,2015年6月毕业,2017年3月9日入职链家,职级为A0租赁经纪人,8月10日因虚假带看被黄线处罚一次。那么他8月无绩效工资1000元,按3000元/月的标准来核算工资
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第10题
以下属于是“服务爽约 赔偿伍佰”的承诺的是()

A.房江湖渠道经理刘贺3月5日与经纪人约定,3月6日9:00到海逸长洲项目进行培训,3月6日经纪人因起来晚了,没有到海逸长洲项目,未能进行培训

B.3月7日德佑XX门店店东找到亿达河口湾项目助理,要在下午14:00到案场进行学习,案场助理告知店东培训需要提前一天预约。下午14点店东和经纪人到案场学习,无置业顾问接待,店东进行投诉

C.房江湖经纪人约房江湖渠道经理李小贝下午16:00到招商海德公园陪同带看,渠道经理因在招商1872进行纠纷处理,未按约定时间到场进行陪看

D.3月6日BCN经理王贝与链家XX门店约定3月7日早9:00到门店进行新房项目培训,因疫情管控,王贝无法到门店,王贝6日晚上告诉商圈经理不能到门店进行培训,最终约定改为线上培训

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