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第1题
人力资源部主任岗位职责（）
A.负责对中心人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责
B.受总经理委托，行使对中心人事、劳动工资管理权限，并承担执行中心规章制度、管理规程及工作指令的义务
C.负责中心的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出厂整个过程的运作及事务性工作处理
D.负责劳资、考勤、安全生产及劳动纪律等管理工作
第2题
CT.4.5导师带徒管理办法中指出师徒结对，经基层单位和人事劳资部门批准后，双方要签订“()”(CT.4.5£01)，明确培养目标、措施、内容及时限等。
CT.4.5导师带徒管理办法中指出师徒结对，经基层单位和人事劳资部门批准后，双方要签订“（)”（CT.4.5£01)，明确培养目标、措施、内容及时限等。
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此题为判断题(对，错)。
第8题
对要害人员的审查工作，由（)负责。A.人事、组织部门或劳资部门B.公安机关保卫部门C.内部单位保卫部
对要害人员的审查工作，由()负责。
A.人事、组织部门或劳资部门
B.公安机关保卫部门
C.内部单位保卫部门
D.内部单位企业法人
第10题
文书档案立卷过程中，有关外事工作方面的文件，应归于（)类。A.经营管理B.行政管理C.人事劳资D.技术
文书档案立卷过程中，有关外事工作方面的文件，应归于()类。
A.经营管理
B.行政管理
C.人事劳资
D.技术管理
