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[单选题]

某部门最高级别员工M为此部门的负责人,该部门员工在M的带领下做业务认真负责,创造了很多令人称赞的业绩记录,同时员工们也非常的辛苦,所以负责人M决定来奖励下大家,那么下列做法正确的是()

A.员工M号召本部门伙伴平时积攒个人消费的发票,找到合适的科由M统一提交报销单,报销的费用用于部门员工奖励使用

B.员工M号召本部门伙伴平时积攒个人消费的发票,找到相对应的科目,由该部门员工提交报销,由M进行审批,报销的费用用于奖励这个员工

C.员工M使用团队基金,给伙伴们购置一些奖励物品,组织团建活动来鼓励员工的良好表现,对于表现突出的员工,给予证书嘉奖

D.员工M使用团队基金,给伙伴们购置一些奖励物品。后又想组织大家进行娱乐活动,发现经费不足,就找到朋友开了一些发票,报销费用用于团队娱乐活动使用

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C、员工M使用团队基金,给伙伴们购置一些奖励物品,组织团建活动来鼓励员工的良好表现,对于表现突出的员工,给予证书嘉奖

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第1题
如申请“二次入厂”的员工在集团公司曾任最高职务为主管或助理级及以下级别的管理人员,则按以下程序办理。如员工申请在原单位“二次入厂”,申报表须经该单位原部门的现任部门负责人、申请部门负责人、人力资源部负责人签署意见审批同意后方可进厂()
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第2题
某员工晋升部门负责人岗位需要准备以下哪些晋升资料()

A.《员工变动表》

B.《新岗位工作计划》

C.《综合评定表》

D.《同下级评估》

E.《近半年述职报告》

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第3题
某部门的年度累计扣分达到,请问该部门负责人的年终绩效合规发放系数为()

A.0.9

B.0.7

C.0

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第4题
公司某区域负责人接到代理商反馈,投诉我司某区域运营经理在付呗业务开展过程中,向代理商推广另外一款微商类产品,给代理商造成了困扰和不满,也严重影响了付呗在市场中的形象,部门对于该事件立刻进行调查,该员工对此事件也供认不讳,公司最终对该员工做开除处理,该事件员工违反了首展价值观的()

A.敬业第一条:今天的事不推到明天,上班时间只做与工作有关的事情

B.客户第一第一条:尊重他人,随时随地维护首展的形象

C.团队合作第四条:善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作,充分体现 对事不对人的原则对事不对人的原则

D.真诚第二条:通过正确的渠道和流程,准确完整表达自己的观点,表达批评意见的同时能提出相应建议,直言有讳

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第5题
员工张某计划从A岗调转至B岗,原部门负责人朱某某第一步应该怎么做()

A.可直接安排轮岗

B.直接开始调岗培训

C.报备人力资源部安排转岗流程

D.暂不需要做什么

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第6题
九江某部门全体员工(3女1男)至南昌公司出差,该部门每天可享受住宿费用报销金额为()元

A.1200元

B.1800元

C.2400元

D.3000元

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第7题
当您发现公司某应用系统中存在安全隐患,可能对信息系统产生较大危害,此时你应该?()

A.向部门信息安全员报告该隐患

B.发送邮件给IT部门负责该系统的负责人

C.立即报告信息安全管理部或者拨打9007报告

D.测试该隐患是否会产生信息安全事件

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第8题
某市政部门在处理一项市政工程过程中出现了重大失误,造成了巨大损失,对市民的生活产生了严重
不良影响。此事被电视、报纸报导后,引起了市民的极大不满。而该部门负责人面对记者的追问要么避而不答,要么蛮横无理,更加重了市民对该市政部门的不满。

请问:该市政部门应如何正确对待媒体的“介入”?

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第9题
下列哪些方式可以识别是否为公司上架产品()

A.通过兴证E家--->产品管理--->产品全景图--->在产品名称里面输入关键字进行搜索

B.员工可以正式邮件就某产品是否上架咨询分公司产品专员,分公司产品专员确认后正式邮件回复

C.我公司代销产品,产品的销售机构一定是:兴业证券股份有限公司

D.员工的部门负责人确认

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第10题
某部门员工的每天办公时长X(以小时计时)服从正态分布,现测得6名员工的某天办公时长如下:9、10、6、7、8.3()

A.(1)计算该样本的均值

B.6

C.8

D.7

E.9

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第11题
考勤考核机制()

A.个人月度迟到1次,当天通报当事人及直接领导,当事人输出书面检讨,扣本人信用积分1分并负激励200元/次,重复发生负激励翻倍累加

B.个人月度迟到2次,当事人与部门负责人面谈,输出面谈表,并备案至技术管理平台,当事人年度绩效最高为C

C.个人月度迟到2次以上,列入优胜劣汰重点考察名单

D.部门内部有两名或两名以上员工出现月度迟到2次及以上的情况,该部门负责人年度绩效最高为C,并与主任面谈,面谈表备案至技术管理平台

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