题目内容
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[单选题]
绩效辅导的根本目的就在于（）
A.制定有效的绩效计划
B.对员工绩效结果的有效评估管理
C.对员工实施绩效计划的过程进行有效的管理
D.对员工绩效结果的有效运用
答案
C、对员工实施绩效计划的过程进行有效的管理
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答案
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A.制定有效的绩效计划
B.对员工绩效结果的有效评估管理
C.对员工实施绩效计划的过程进行有效的管理
D.对员工绩效结果的有效运用
答案
C、对员工实施绩效计划的过程进行有效的管理
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B.在对员工进行指导时，收集关于员工绩效的信息，获得准确的绩效信息反过来又会提升绩效辅导的有效性和针对性
C.提高员工收入
D.降低员工之间的竞争
A.巴纳德组织理论
B.交迭角色组理论
C.系统组织理论
D.权变理论
A.了解自己的职业发展动机和兴趣，明确自己的职业发展阶段及开发需求
B.主动从上级、同事及其他内部外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的反馈，并制定有针对性的开发计划加以改进
C.努力与组织内部外部的各种相关工作群体保持接触，扩大视野和工作中的人际交往范围
D.利用各种培训和开发机会提高自身能力，努力通过达到较高的绩效水平引起组织的关注
A.要做到公平分组很困难
B.同组基金之间的风险水平可能差异很大
C.不如全域比较有意义
D.仅关注基金在同组中的表现，偏离绩效衡量的根本目的
