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[判断题]

加减分项应当在绩效查核阶段由单位负责人或许部门负责人为被考评者增添并评分。()

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第1题
职工绩效表单,由()组成。

A.重点绩效量化、重点绩效非量化、核心能力、加减分

B.重点绩效量化、重点绩效非量化、核心能力

C.重点绩效量化、重点绩效非量化、加减分

D.重点绩效量化、核心能力、加减分

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第2题
职能部门负责人绩效表单,由()组成。

A.重点绩效量化、重点绩效非量化、核心能力、加减分

B.重点绩效量化、重点绩效非量化、核心能力

C.重点绩效量化、重点绩效非量化、加减分

D.重点绩效量化、核心能力、加减分

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第3题
小丁,4月考核5个关键考核指标(权重指标),分别各指标得分、、、、,权重均为20%。加减分项扣除。则该月小丁绩效综合得分()

A.90分

B.85分

C.100分

D.95分

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第4题
部门经理月度绩效考核由组成()

A.公司月度组织绩效排名得分

B.条线排名考核(不含服务)

C.综合评价

D.加减分

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第5题
员工月度绩效成绩主要由构成()

A.KPI

B.综合评价

C.加减分

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第6题
平时考核全年得分由四部分考评成绩汇总计算,下列哪项不是()。

A.工作任务完成情况

B.组织绩效挂钩

C.年终测评

D.职能部门加减分

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第7题
日常绩效是通过()等方式,对税务干部日常工作完成情况及“德、能、勤、绩、廉”各方面表现进行记录和考核。

A.组织绩效挂钩

B.工作任务完成情况

C.日常加减分

D.年度考核测评

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第8题
公司“百日攻坚创效”行动考核内容不包含()

A.不发生上报集团公司HSSE事故,杜绝火灾爆炸事故

B.增效创效、生产经营与成本控制目标为基础项

C.不发生事故,不造成人员伤害、不破坏环境

D.工程建设、疫情防控为加减分项,安全环保为减分项

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第9题
关于数字化周工作清单调整,错误的是()

A.增加了理财季客户新增

B.增加了理财季AUM(时点)新增

C.增加了AUM20万以上全面关系的加减分项

D.清单保持按周考核通报

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第10题
由于无法直接观察在外作业员工的实际情况,所以可以定期或不定期地向外部客户了解情况的绩效信息收集方法称作()。

A.外部调查法

B.减分检查法

C.工作记录法

D.临时抽样检查法

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第11题
下列哪些选项中属于减分项的是()

A.质检差错复错全部扣除

B.行业禁语:出现贷款或工单字眼

C.漏记工单,服务小结

D.核实身份少一项

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