题目内容
（请给出正确答案）
A.内部员工不能经办本人或直系近亲属的贷款业务。
B.内部员工贷款是指广西农村合作金融机构向内部员工发放的个人贷款。
C.内部员工因调离、辞职、开除或其他原因与广西农合机构解除劳动合同的，须先清偿内部员工信用、保证担保贷款本息，并在相应合同中进行明确约定。
D.内部员工贷款利率不能低于其他借款人同类贷款利率。
E.内部员工贷款期限要结合贷款用途、借款人及其家庭的收入支出情况、还款能力等因素合理确定，最长不超过3年（含），具体信贷品种另有规定的除外。
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A.工作态度消极，工作表现较差，上年度个人年度考评为“基本称职”或以下的
B.正在接受纪律处分期间的员工
C.有黄、赌、毒等不良嗜好或其他非法行为的员工
D.配偶、子女、父母等直系近亲属在农合机构尚有不良贷款的员工
A.内部员工不允许办理异地贷款，但以借款人主办机构股金质押贷款的，可在其他农合机构办理。
B.区联社、办事处、计算机网络中心员工只能在本单位所在地的县级农合机构申请贷款，所属地区涉及多家县级农合机构的仅可选择一家作为主办机构。
C.内部员工因调离、辞职、开除或其他原因与广西农合机构解除劳动合同的，若其内部员工贷款还款付息正常，无须提前清偿。
D.内部员工贷款禁止用于购车首付款。
A.一人只好担当一个单位的专办员
B.已经过商业贷款购置自住商品房的员工，仍能够按规定提取住宅公积金用于支付贷款本息
C.单位办理降低缴存比率或缓缴此后，经营状况有所好转的可申请提早停止
D.单位能够依据其内部职务级别为不一样的员工设置不一样的住宅公积金缴存比率
A.组间用户隔离是指不同组的用户之间不能通信，相同组的内部用户可以通信。
B.用户组内隔离是指相同组内部用户之间不可以通信。
C.用户隔离功能是指关联到同一个AP上的所有无线用户之间的二层报文相互不能转发。
D.组内隔离和组间隔离不可以同时使用。
A.是福利员工就开心，不需要特殊做需求分析
B.众口难调就先做小部分人的关怀，总比不做强
C.HR必须知道员工关怀是阳谋 让员工感兴趣有期待
D.直接领导的关怀最有效
E.福利不能滥用，需要达到长期的因果平衡
A.上下级员工共同出差，不涉及重要接待任务的行程，如实地考察、内部培训及活动等，当酒店客房住宿标准不能同时符合不同级别住宿标准时，下级员工应另行选择符合出差标准的就近酒店入住
B.如出差参加集团系统内部年度、季度总结会议或其他团体活动时，因酒店硬件条件无法按标准提供住宿房间数，员工应积极配合会务人员协调安排
C.地产集团总经理/主持工作的副总经理及以上员工可以配置单人房，其余级别人员同性别的两人须合住一间标准双人间，并按照级别高的标准执行，可累计住宿标准
D.如由集团统一组织的会议或活动，指定的住宿场地超过住宿标准的，可以凭会议通知邮件作为报销凭据
A.七宝熊猫酒售价988元/瓶，员工成功推销享受100元/瓶提奖
B.酒店在职员工，均可获888元/瓶内部特价优惠（无提奖，开工作联系单由部门负责人核实，交款至财务出纳后至总仓领取酒水），每名员工仅限一箱
C.团购价格及提奖,销售数量10-20箱（含20箱），团购价格888元/瓶，员工提奖50元/瓶
D.团购价格及提奖,销售数量20箱以上，团购价格888元/瓶，员工提奖100元/瓶
A.应自觉合规，主动避免违规事件的发生
B.合规管理是高级管理人员的职责，与员工、营销员关系不大
C.有效的合规管理能够降低或避免违规行为引发的各项损失
D.经营管理行为应当符合法律、法规、监管规定、行业自律规则、内部管理制度以及诚信的到的准则
A.可以随地吐痰
B.疫情期间，要做好个人防护，谨防感冒
C.有发热、咳嗽、乏力等症状，不能隐瞒，应当告知上级管理，并且不能再上班，要及时居家
D.有发热、咳嗽、乏力等症状，自己吃点药、注意点就行了，不需要告诉管理
E.疫情差不多胜利了，可以聚集、聚餐
F.若发现员工有聚餐、聚集行为，公司会严肃处理
