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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

个人PBC绩效分数，那么个人BPC系数是（）

A.0.5

B.0.6

C.0.7

D.0

答案

D、0

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第1题

薪酬绩效分配办法：网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。（)

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第2题

信度系数在解释个人分数的意义时的作用是（）。

A.估计误差分数的范围

B.估计真实分数的范围

C.了解实得分数再测时的可能的变化情况

D.了解误差分数的大小

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第3题

雷蒙德诺伊认为,如果员工绩效不佳的原因在于个人特征,其他几个因素还是令人满意的,那么就需要对员工进行培训。（)

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第4题

业务岗（组员）的个人奖金提成与（）有关

A.绩效强制排名

B.所在品类组半年度产品利润率

C.小组奖金包

D.岗位分配权重系数

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第5题

若是某测试的信度系数为，那么以下说法正确的选项是()。

A.对个人和集体均不能够作出议论或展望

B.对个人和集体均能作出议论或展望

C.能够用于集体比较，但不能够鉴别或展望个体的成绩

D.可用于鉴别或展望个人的成绩或作为，但不能够用于集体比较

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第6题

开展常模就是（）。

A.常模

B.个人的分数

C.年龄量表

D.团体的分数

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第7题

（)是福利的决定依据。

A.职位价值

B.法律条款

C.团队绩效

D.个人绩效

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第8题

个人月度参会率低于（）（不含）；品管分数为

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第9题

个人绩效积分由员工绩效等级和所在组织绩效等级共同确定。（)

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第10题

与绩效加薪相比，一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是（）。

A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬激励高绩效员工长期工作的作用

B.这些个人短期绩效薪酬操作简单，管理成本较小，是性价比较高的激励工具

C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现，让员工信服

D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬，因此不会引起劳动力成本的长期上涨

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第11题

业务岗（采购组员）奖金与所在小组的奖金包、个人职级、及个人绩效达成挂钩（）

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