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[判断题]

薪酬绩效分配办法：网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。（)

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第1题

绩效考评结果通常作为绩效管理多个环节的决策依据，但不包括（)环节。

A.培训开发

B.薪酬分配

C.人员调配

D.工作分析

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第2题

薪酬管理中的公平原则包括（)

A.诸要素之间收入分配的公平

B.平均分配

C.薪酬的内部公平

D.绩效报酬的公平

E.薪酬的外部公平

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第3题

绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括()。①用于薪酬分配②用于员工培训③用于惩罚机制④用于职务调整

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第4题

常见的特殊绩效奖项有（)。

A.全勤奖

B.专利奖

C.提案奖

D.特殊成就奖

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第5题

量化绩效薪酬=绩效薪酬+量化薪酬。（)

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第6题

公司绩效包括哪些因素（)。

A.战略

B.企业文化

C.薪酬

D.组织能力

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第7题

职工薪酬包括（)。A .基本工资B .绩效工资C .社会保险费D .住房公积金

职工薪酬包括()。

A .基本工资

B .绩效工资

C .社会保险费

D .住房公积金

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第8题

传统职业生涯中，判断个人成功的唯一标准是（)。

A.升职

B.薪酬

C.领导关系

D.绩效

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第9题

（)也称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.补贴

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第10题

不属于分红的抓手，包括（)。

A.固定的绩效工资

B.利润核算

C.薪酬战略

D.五级工资

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第11题

员工绩效管理的技术基础为()。

A.工作分析

B.招募甄选

C.薪酬激励

D.考核反馈

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