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第1题
新员工入职后须经过试用期，试用期间为（）个月，高级管理职位人员的试用期为（）个月，根据员工的表现可以提前或延期转正
A.1-3 1-12
B.1-3 3-6
C.1-6 1-6
D.1-3 1-6
第2题
商管总部高管试用期一般为（），员工入职一周前，人力行政部 与其主管领导沟通制定《试用期工作计划》,员工入职后 2 周内，须与主管领导沟通并签订《试用期工作计划》，签字确认后一 式三份，被考核人、主管领导及人力行政部各存档一份
A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.6个月
第3题
认真组织辖内全体员工签署《合规承诺书》，员工跨单位（或部门）调动后（）之内调入单位应组织重新签订《合规承诺书》，新员工入职后（）之内所在单位应统一组织签订《合规承诺书》
A.一个月、一个月
B.一个月、两个月
C.两个月、一个月
D.两个月、两个月
第5题
试用期员工被认定为不符合录用条件的有（）
A.员工试用期频繁请假，导致公司没有充足的试用期时长来衡量员工工作能力的（一个月请假天数不得超过5天）
B.隐瞒病史和受伤经历，存在不适宜从事岗位工作的疾病
C.不胜任岗位工作要求的（依试用期员工绩效数据为依据），员工试用期考核得分低于60分
D.员工提供虚假入职材料的
第6题
以下哪项不属于各属地商管公司人力行政部负责组织员工入职工作事宜（）
A．商管总部监管高管入职统一在商管总部执行，商管 总部委派干部原则上由商管总部统筹，各属地公司执行；其他核心 干部均在各属地商管公司人力行政部执行B．入职前，属地公司人力行政部负责办公场所及用品配置、 行宿安排，并按照入职权限由相关人力行政部门发起线上入职审批C．入职后，负责组织员工入职家属的安顿D．入职后，负责组织相关资料填报及就餐等安排，并组织劳动合同、试用期工作计划等签订，入职通识培训；涉密岗位任职干部 即商管总部监管高管须签订《员工保密及竞业禁止协议》
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第7题
员工入职后按受雇任职日期进行了人员信息的采集，入职当月没有工资，任职后的下一个月发放工资，申报工资的时候，减除费用怎么是10000（）
A．减除费用是按员工入职日期和申报所属期进行校验的，本年度在公司入职几个月，扣除的减除费用就有几个月B．如果受雇当月没有在其他单位申报个税，扣除多一个月不影响，税法规定允许扣除的减除费用是60000一年C．如果受雇当月已经在其他单位申报过个税，已经扣除过5000，可以在汇算清缴的时候进行调整。如果不想汇算清缴时调整，也可以将员工的入职时间改成在本单位发放工资的月份D．与入职日期无关，您重新录入一下就可以了哦
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