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第2题
将公司企业文化融入日常管理，公司采取了以下（）行动
A.招聘面试期间，需对应聘入职人员的价值观进行考察把关
B.新员工入职后，需要接受文化宣贯
C.公司培养及晋升人才，需考察干部是否认同公司文化
D.干部除了自身践行文化，也要管理好团队的价值观建设
第7题
新员工入职后须经过试用期，试用期间为（）个月，高级管理职位人员的试用期为（）个月，根据员工的表现可以提前或延期转正
A.1-3 1-12
B.1-3 3-6
C.1-6 1-6
D.1-3 1-6
第8题
各级机构要认真组织新入职员工和岗位调动员工签订《合规承诺书》，新员工入职后（）个月内所在单位应组织签订《合规承诺书》，员工跨单位调动后（）个月内调入单位应组织重新签订《合规承诺书》
A.一、一
B.一、二
C.二、一
D.二、二
第10题
认真组织辖内全体员工签署《合规承诺书》，员工跨单位（或部门）调动后（）之内调入单位应组织重新签订《合规承诺书》，新员工入职后（）之内所在单位应统一组织签订《合规承诺书》
A.一个月、一个月
B.一个月、两个月
C.两个月、一个月
D.两个月、两个月
第11题
OA查看以及修改个人信息不正确的是（）
A．在个人头像下，点击我的卡片，即可查看个人信息B．必须查看部门、岗位/职务、直接上级是否有误或为空；若部门、岗位信息不正确，涉及调动的走调动流程，不涉及调动的等SAP调整后会自动同步到OA；若直接上级不正确，请发起流程T-001-1申请 OA系统人员直接上级调整进行调整C．新员工入职后系统会自动生成数据，无需查看及修改个人信息D．必须查看移动电话，如果手机号码不对，可单击右键-编辑，更改为正确号码后，单击右键-保存即可
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