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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

有效的招募与甄选体系,下列正确的是()

A.能够识别最适合工作的人士

B.公正原则

C.符合成本效益原则

D.能够将最优秀的选拔出来

E.建立在差异化原则基础之上

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ABC

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第1题
下列哪一项不属于人员招录质量与效益评价()?

A.招募评估

B.过程评估

C.甄选评估

D.录用评估

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第2题
公共部门人力资源招募与选录工作,具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。()
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第3题
属于内部成长战略的是()。

A.人员重新配置

B.招募和甄选

C.强调薪酬与绩效管理的规范化、标准化

D.强调文化整合和价值观统一

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第4题
甄选阶段是对招募阶段获取的应聘者进行甄别和甄选的过程。()
点击查看答案
第5题
公共部门人力资源的任免包括()。
公共部门人力资源的任免包括()。

A.人员的考核

B.人员任职

C.人员免职

D.人员的招募

E.人员的甄选

点击查看答案
第6题
()是指组织以发现和吸引潜在员工为目的而采取的所有行动的总称。

A.招募

B.甄选

C.面试

D.笔试

点击查看答案
第7题
员工绩效管理的技术基础为()。

A.工作分析

B.招募甄选

C.薪酬激励

D.考核反馈

点击查看答案
第8题
从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程被称为()

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

点击查看答案
第9题
公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

点击查看答案
第10题
职位分析结果的运用主要包括()。

A.培训和开发

B.岗位评价

C.确定薪资

D.招募和甄选

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第11题
招聘工作包括哪些主要环节()

A.招募

B.甄选

C.录用

D.培训

E.调查

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