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[单选题]

组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是()。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利项目计划

D.基本模块福利计划

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第1题
弹性福利,即由企业所提供的、允许员工在规定的时间和现金范围内,根据自己的需要自愿进行选择和调整的福利项目。()
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第2题
()属于人力资源部的安全生产责任范围。

A.制订劳动纪律管理规定,负责对员工劳动纪律进行检查、考核

B.组织新进人员上岗前三级安全教育和职工转岗的安全培训

C.有计划,分步骤地改善和增添必须的生活福利设施,组织职工进行体检

D.根据公司的年工作要点拟定各级教育计划,并纳入公司全年培训计划中

E.按有关规定发放职工个人劳动防护用品,会同安全部门共同做好防暑降温、防寒保暖等工作

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第3题
福利资金的筹集方式有()。

A.组织自己筹集福利资金

B.员工自己筹集福利资金

C.组织和员工共同承担福利费用

D.员工承担某些福利的全部费用

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第4题
企业在国家法定的基本福利之外,自主建立提供的,为满足员工的生活和工作需要,在工资收入之外,向员工本人及其家属提供的一系列福利项目,包括货币津贴、实物和服务等形式是()

A.地区福利

B.部门福利

C.国家福利

D.企业福利

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第5题
福利提供的项目包括两个层面的含义:企业向员工提供福利的内容是什么,企业向员工提供福利的形式是什么。()
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第6题
员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利,即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性,也没有法律论据可遵循,因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义,下列属于员工服务福利的是()。

A.养老保险和失业保险

B.两周带薪假期

C.新员工上岗培训

D.职业生涯咨询

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第7题
会计师事务所应当委派具有必要素质、专业胜任能力和时间的员工,按照法律法规、职业道德和业务准则的规定执行业务,以使会计师事务所和项目合伙人能够根据具体情况出具恰当的报告。因此会计师事务所在委派项目组成员时应考虑的事项有()。

A.需要考虑独立性和客观性的情形

B.拟执行工作的时间

C.需要具备的经验、专业知识和技能

D.业务类型、规模、重要程度、复杂性和风险

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第8题
“员工可以自由选择不同的福利项目组合,但不能自行购建福利组合”,这种福利计划被称为弹性福利计划中的()。

A.附加福利计划

B.标准福利计划

C.混合匹配福利计划

D.核 心福利计划

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第9题
要使福利项目最大限度地满足员工的需要,()相当重要。

A.人力资源部门

B.企业董事会

C.企业高层领导

D.企业管理部门

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第10题
组织给予个体的薪资福利越高,那么员工的工作满意度也会越高。()
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第11题
以下组织为员工提供的设施中属于福利设施的是()。

A.托儿所

B.休息室

C.图书馆

D.体育场

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