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第2题
员工A因个人私事必须在工作日内请休3天事假，须提前（）天在钉钉系统里向门店店长申请或部门负责人申请，请假未获批准，私自不到岗，将按（）处理
A.1天；旷工
B.2天；旷工
C.1天；请假
D.2天；请假
第3题
共用题干：我院在职住院部员工赵某（含外包人员），因个人私事需要请假离开中山，前往湖北，请问他需要如何办理请假流程（）
A.个人登录OA，申请请假，科主任审批，分管院长审批之后，方可休假
B.个人登录OA ，申请请假，科主任审批即可
C.书面提出申请，交给科室主任
D.口头致电科室主任请假
第4题
以下描述请事假正确的是（）
A.员工因办理个人事务请假，计为事假
B.事假以半天为下限，不足半天的以半天计算
C.员工每人每月事假累计一般不超过三个工作日，一年累计一般不超过三十个工作日
D.事假期间工资按日扣除
第5题
以下视为旷工情况说明正确的是（分值：）（）
A.员工单次迟到、早退超过15分钟，按旷工1天处理
B.当天未出勤也未办理任何手续的
C.请假未经批准而擅自离岗的
D.因公外出未办理审批手续的
E.利用公务外出机会办理私事经查明属实的
第8题
以下关于薪酬体系描述正确的是（）
A.薪酬酬体系一般包括基本工资，现金补助，绩效奖金和长期激励
B.基本工资是员工因承担岗位职责而获得的固定收入，一般以月薪的方式支付
C.绩效奖金是与长期绩效结果相关的变动收入，可驱动短期绩效的达成。根据职位特点不同，适用的奖金形式包括月度、季度、半年、年度奖金，佣金等
D.现金补助是部分职位员工因职位特性所安排的现金补助，如通讯补助，餐 补等。长期激励指股票期权等
第10题
根据伊利集团《员工奖惩制度》，下列哪些行为将给予解除劳动关系并保留公司追偿的权利的处罚（）
A.为请假提出不真实的理由或伪造病假证明
B.上下班委托他人或替他人签到、签退；制作不真实考勤记录
C.提供不真实的个人相关信息，申请相关福利补贴
D.将个人的用户名及密码泄露给他人
E.申请虚假出差行程处理个人私事，或虚报差旅费用
