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[单选题]

在有些寿险公司中，一些部门主管人员总是主观地认为女性员工的能力不如男性员工，由此而导致的绩效考核误差被称为（）。

A.首因误差

B.主观相似误差

C.对比误差

D.定势误差

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第1题

在欧美一些国家，有些有钱人会用终身寿险来规避遗产税。（)

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第2题

寿险公司营销部门一般都有一整套从业务员到组训讲师，从主管到各级经理，包括岗前培训、晋升教育、交叉培训等的制度化培训教育体系，这种培训激励属于寿险公司激励手段中的()。

A.薪酬激励

B.目标激励

C.参与激励

D.人性化激励

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第3题

在寿险公司的整体组织结构中，属于直线部门的是（）。

A.人力资源部

B.企划部

C.团险部

D.信息技术部

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第4题

在寿险公司中，人力资源管理活动应当是人力资源管理部门的专门职责，任何其他部门和个人都不能插手人力资源管理事务。（）

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第5题

寿险公司的职能部门中，负责确保公司被保险人的实际死亡率或发病率不超过重定费率时预定的死亡率或发病率的部门是（)。

A.精算部

B.核保部

C.企划部

D.法律部

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第6题

赵欣是某寿险公司理赔部门的一名工作人员，由于一次马虎，给付理算时数额错误，虽然后来及时发现补救，最终没有给公司造成经济损失，但主管领导依然给她扣除本月奖金200元的惩罚。这种惩罚性的手段属于寿险公司常用约束手段中的()。

A.公司章程约束

B.合同约束

C.法律约束

D.监管约束

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第7题

在有些教育评估指标体系的同级指标中，从一些指标的评估结果可以比较准确地预测出另一些指标的评估结果。这说明该指标体系的设计主要违背了（）。

A.一致性原则

B.独立性原则

C.可测性原则

D.完备性原则

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第8题

校园里同学们三五成群结伴而行，而李华总是一个人上下课，觉得有些孤单。李华原本性格比较内向，在班上也不怎么跟同学交流，为了更好的融入同学中，李华在体育课上主动融入打篮球的男生中，打完球后又跟他们一起去买水，一路上有说有笑。李华做出这样的行为是出于（）

A.归属动机

B.成就动机

C.学习动机

D.权力动机

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第9题

在寿险公司中，内部培训讲师应当是兼职的，而不能是专职的。（）

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第10题

寿险公司根据监管机构要求，考虑利率的各种变动对寿险公司负债(主要是保单退保、赔付给付支出)以及资产的影响，从而估算出此后一段时间内寿险公司的现金流将会发生何种变化，这种常用的测试方法是()。

A.现金流检测法

B.久期凸度分析法

C.现金流匹配法

D.卡方检测法

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第11题

统计管理方法是进行质量控制的有效工具，但在应用中必须注意以下几个问题，否则的话就得不到应有的效果。这些问题主要是？（)

A.数据有误。数据有误可能是两种原因造成的，一是人为地使用有误数据，二是未真正地掌握统计方法

B.数据的采集方法不正确。如果抽样方法本身有误，则其后的分析方法再正确也是无用的

C.数据的记录、抄写有误

D.异常值的处理。通常在生产过程中取得的数据总是含有一些异常值的，它们会导致分析结果有误

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