题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列哪项不是⽤⼈单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()。
A.依法通过⽤⼈单位内部的民主程序制定
B.⽤⼈单位制定的规章制度应当要在企业内向劳动者公布
C.⽤⼈单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D.⽤⼈单位制定的规章制度应当要向劳动保障部门备案
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.依法通过⽤⼈单位内部的民主程序制定
B.⽤⼈单位制定的规章制度应当要在企业内向劳动者公布
C.⽤⼈单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D.⽤⼈单位制定的规章制度应当要向劳动保障部门备案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列哪项不是⽤⼈单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()。”相关的问题
A.依据
B.参考
C.依据
D.参照
A.劳动者和用人单位需签订劳动合同
B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇
C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序
D.劳动者参与制定企业劳动规章制度
A.土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决;协商不成的，由人民政府处理
B.单位之间的争议，由市级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议，由县级人民政府处理
C.当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起十五日内，向人民法院起诉
D.在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状
A.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患
B.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程
C.为从业人员缴纳保险费
D.组织制定并实行本单位的生产安全事故应急救援预案
下列哪项不是《广西壮族自治区建筑工程安全生产管理办法》的主要内容()
A 总则
B 建设单位的安全生产责任
C 勘察、设计、监理及其他有关单位的安全生产责任
D 人民大众的监督责任
