题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
员工因个人事务,必须请假处理的,应办理请假手续,事假须事先办理请假手续,填报《请假单》,如来不及办理请假手续,可在当天下午前通过其它途径(如电话、字条等)向部门负责人报告,经批准,可在事后补办请假手续()
答案
否
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否
A.员工因办理个人事务请假,计为事假
B.事假以半天为下限,不足半天的以半天计算
C.员工每人每月事假累计一般不超过三个工作日,一年累计一般不超过三十个工作日
D.事假期间工资按日扣除
A.个人登录OA,申请请假,科主任审批,分管院长审批之后,方可休假
B.个人登录OA ,申请请假,科主任审批即可
C.书面提出申请,交给科室主任
D.口头致电科室主任请假
A.1天;旷工
B.2天;旷工
C.1天;请假
D.2天;请假
A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假,并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况,员工无法事先履行请假手续的,应通过电话及时报告准假人,并及时通过钉钉补办相应的请假手续
A.受训员工因特殊原因,不能按时参加时,需向直接主管请假批准,未请假而私自不参与,将按旷工处理
B.培训期间无故迟到、早退30分钟内罚款10元,时间达30至60分钟者以旷工半天论处;超过1小时者,以旷工1天处理;情节严重者,记过1次
C.缺考人员,每次扣绩效5分,乐捐20元
D.第一次考试不合格扣绩效2分,补考时再次考试不合格将扣绩效5分,乐捐20元
A.以请假一天处理
B.删除请假记录,重新录入请假信息
C.5.10日下午做销假处理
D.多录入一遍半天的请假记录