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正式职级9月2号离职,8月工资中会发放续收奖金()

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第1题
小王在上海某公司工作,小王2016年7月10日与公司签订劳动合同并于7月15日正式入职工作,月工资11000元。2019年底由于不能胜任销售总监工作,与2019年12月3日被调离至运营部后,依然无法胜任。公司于2020年2月7日提出解除与小王的劳动合同关系,小王于2020年3月7日正式离职。(2019年上海职工平均月工资3200元)请问,小王可以获得公司经济补偿金的数额是()

A.38400元

B.44000元

C.12800元

D.33600元

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第2题
切换过程中会出现哪些风险()

A.大批量离职

B.投诉风险

C.仲裁风险

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第3题
组经理职级维持主要考核()

A.自己的FYC

B.团队的FYC

C.团队有效人力

D.团队综合续收率

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第4题
2014年9月,公民A月工资收入4500元,国债利息收入1000元,房屋被盗获得保险赔款10000元,请问他的应纳税所得额为多少元?()

A.5500

B.14500

C.4500

D.25500

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第5题
竞业限制经济补偿金必须按月发放,不得低于离职前月工资的()。

A.30%

B.三分之一

C.二分之一

D.三分之二

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第6题
下列关于经济补偿金说法错误的是()

A.根据工龄*月工资的标准发放,最长不超过12个月

B.每满一年发一个月工资,6个月以上不满一年按照一年计算,不满六个月的发放半个月工资作为补偿

C.月工资应按照前12个月的平均应发工资计算

D.平均应发工资包含底薪和绩效,不包含奖金、补贴等

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第7题
2015年4月,中国公民杨某获得所在公司授予的10000股本公司的股票期权,授予价为5形股。2016年9月,杨某按照公司的规定行权,购买10000股公司的股票,当天公司股票的市场价为11元/股,杨某的月工资收入为21000元。2016年9月杨某应缴纳个人所得税()元。

A.7500

B.7945

C.7675

D.7825

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第8题
组经理(任职已满一年)职级维持条件为()

A.个人最近三个月FYC达7.2M,新单件数3件

B.团队有效人力5人,团队FYC达16.8M

C.直辖团队综合续收率90%以上

D.参与公司综合测评及培训考试合格

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第9题
绩效服务津贴计提时间为__,参与计提的职级为__()

A.每年1-6月和7-12月,全部职级

B.签约起3个整月,之后按3个月滚动,全部职级

C.当季度任职正式业务员月数,正式及以上职级

D.签约起3个整月,之后按3个月滚动,正式及以上职级

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第10题
第4-15个月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的职级为业务主任或以上职级,否则当月新人津贴按50%发放,晋升业务主任后正常发放()
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第11题
机构代理人于2020年()晋升为业务主任职级,且所辖人员(不包含本人)至少1人在9月或10月出勤≥11天,奖励

A.三季度,1500元

B.三季度,1000元

C.四季度,1500元

D.四季度,1000元

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