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[多选题]

绩效服务津贴计提时间为__,参与计提的职级为__()

A.每年1-6月和7-12月,全部职级

B.签约起3个整月,之后按3个月滚动,全部职级

C.当季度任职正式业务员月数,正式及以上职级

D.签约起3个整月,之后按3个月滚动,正式及以上职级

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当季度任职正式业务员月数正式及以上职级

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第1题
RASⅠ直辖组达成1+1合格人力,直增TA于2020年3月做了6800DFYC,则RASⅠ可计提TA的准主任津贴为()

A.1700

B.1870

C.2040

D.2244

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第2题
直辖组津贴基数=直辖组达标人力当月 FYC(含星级人力)×达标人力计提比例+直辖组非标人力当月 FYC×非标人力计提比例+直辖组星级人力当月 FYC(不含主管)×计提比例。组经理艾国寿的直辖组达标人力当月 FYC(含星级人力)为 10000,直辖组非标人力当月 FYC为8000,直辖组星级人力当月 FYC(不含主管)为10000,那么艾国寿直辖组的津贴基数是()

A.1700

B.2100

C.2300

D.2500

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第3题
新法中。区域总监新增计提报酬()

A.直辖组津贴

B.直辖部津贴

C.培育组津贴

D.直辖区津贴

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第4题
直辖组津贴是所有津贴类计提比例最高的一项,且只要主管职级维持,就属于主管的永久收益项()
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第5题
高级组经理周经理,当月直辖组 FYC65432元,那么周经理的直辖组津贴计提比例是()

A.20%

B.21%

C.22%

D.23%

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第6题
驻场客服绩效工资考核以10号为节点,10号(含)前入职(调入)员工,正常参与考核,10号后入职(调入)员工,根据实际出勤天数核发绩效工资,当月离职(调出)无绩效工资()
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第7题
客发高级总监绩效工资考核以10号为节点,10号(含)前入职(调入)员工,正常参与考核,10号后入职(调入)员工,根据实际出勤天数核发绩效工资,当月离职(调出)无绩效工资()
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第8题
行政单位固定资产折旧的起迄时间()。A .当月增加当月不计提,下月计提B .当月减少当月计提,下

行政单位固定资产折旧的起迄时间()。

A .当月增加当月不计提,下月计提

B .当月减少当月计提,下月不计提

C .提足折旧后,不再计提

D .提前报废的不再不提

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第9题
部门之间调拨的固定资产,本月()。

A.不计提折旧

B.按原部门与新部门使用的时间共同计提

C.在新部门计提折旧

D.在原部门计提折旧

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第10题
医院等级评审的原则()

A.以评促建、以评促改、评建并举、重在内涵

B.质量、安全、服务、管理、绩效

C.政府主导、分级负责、社会参与、公平公正

D.以患者为中心

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第11题
为什么要按账龄计提坏账准备呢?()

A、因为时间越久,钱收回来的可能性越小,应收账款变成坏账的可能性越大。根据会计谨慎性原则,对应收账款必须计提坏账准备

B、因为时间越久,钱收回来的可能性越大,应收账款变成坏账的可能性越小,根据谨慎原则,对应收账款必须计提坏账准备

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