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[主观题]

影响企业人力资源开发的外部因素中,()决定企业总体水平,可以被看作是一种机制。

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第1题
人力资源开发中的行动学习是指让被开发者将全部时间用于分析和解决企业内部实际问题或其他组织机构问题的开发方法,其解决问题的对象扩展到企业外部。()
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第2题
影响组织人力资源需求的因素有()。

A.组织战略

B.组织变革

C.组织人力资源现状及人员流动

D.外部因素

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第3题
哪些外部因素正在影响该公司的人力资源实践?该公司如何应对这些发展趋势?

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第4题
考察影响企业人力资源开发的劳动力市场有两个重要的纬度:()和()。

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第5题
影响人力资源需求的因素包括()。

A.企业目前的经营状况

B.技术环境的变化

C.管理者的喜好

D.政府的相关政策

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第6题
影响薪酬水平定位的因素很多,从企业的内部环境来说,最直接的因素是()和薪酬理念。

A.薪酬战略

B.人力资源规划

C.企业战略规划

D.个人规划

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第7题
职业生涯的影响因素包括个人和环境两个因素,下列不属于内部组织环境因素的是()。

A.现有人力资源状况

B.社会价值观的变化

C.企业的特色

D.发展战略

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第8题
在人力资源开发中,以下属于开发者的是()。

A.政府

B.机关

C.学校

D.企业

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第9题
企业人力资源开发中性别歧视表现形式的内容分析具有很好的()。

A.效度

B.透明度

C.信度

D.准确度

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第10题
在领导者不同风格对人力资源开发的实际影响中,有利于员工自信心、主动性、责任心的培养与开发的领导风格是()。

A.民主式

B.改革式

C.放任式

D.专制式

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第11题
根据企业的战略目标,对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是()。

A.人力资源管理

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.职务分析

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