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更多“根据《考勤与假期管理制度》中，班组考勤员负责及时准确地做好员…”相关的问题
第3题
由于停电、网络、打卡机故障等不确定因素，导致未能打卡的员工，上班前、下班后需个工作日内及时到部门考勤员处或在HR系统完成《补签卡申请》流程，由直属上级审批，人力资源中心备案，月底由部门考勤员据此上报考勤（）
A.1
B.3
C.5
D.7
第4题
终端线上考勤系统中“考勤员查看”界面中可以看到以下哪些内容（）
A.可以查看门店内考勤人员明细，若发现有缺失的，需要及时联系对应HRBP后台进行添加员工
B.查看员工当月排班表
C.查看员工请假、调休、加班流程
D.登记员工考勤异常记录原因并清除考勤异常
第6题
各部门考勤员需每日做好部门人员纸质的考勤记录，所有人员薪资计算严格按照出勤规则，人事行政科不定时进行抽查。在考勤执行过程中如有任何不清晰的，需及时咨询人事行政科，不得事后以理解有误为由（）
第7题
员工考勤管理办法职责描述正确的（）
A.人力资源部是员工考勤管理的归口部门，负责公司员工请假手续的审批、办理，保管员工休假的各种凭证及考勤工资的核算
B.各部门/车间考勤负责人负责本部门的考勤，按规定认真、及时、准确、公正地记录出勤情况，妥善保管员工休假的各种凭证，并在每月5日前将上月考勤汇总表经部门经理审核后上报人力资源部
C.工会负责人负责本部门的考勤，按规定认真、及时、准确、公正地记录出勤情况，妥善保管员工休假的各种凭证，并在每月5日前将上月考勤汇总表经部门经理审核后上报人力资源部
第9题
《诚信体系管理条例》中，业务管理中的员工失信行为具体有哪些表现（）
A.销售订单管理：在酒管家系统生成的销售订单与实际发生的订单不符，存在数量或品项差异
B.终端网点管理：酒管家系统录入的网点为虚假网点，网点标注类型与实际不符，线路拜访时间作假，网点基础资料不准确、更新不及时等情况
C.市场推广费执行、核销：市场推广费用未按照相关费用申请方案执行、核销，如上报的执行进度、执行方式、费用单项金额及总额与实际不符，提供虚假单据，协助或伙同经销商套取公司费用等恶劣行为
D.日常考勤管理：日常出勤打卡及请休假未按照《共创远景考勤与休假管理制度》要求执行，存在出勤打卡与实际工作地不符、未按规定打卡与请休假、提供虚假请假资料等弄虚作假行为的
第10题
部门考勤员根据各考勤凭据编制部门员工考勤月度报表，经各员工签字确认后于次月前（遇节假日顺延）统一交至人力资源部考勤专员处，部门考勤员未按时提交考勤凭据视为放弃（）
A.3日
B.5日
C.7日
