题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据《员工职位职级管理制度》规定，职位职级管理应遵从以下哪些原则（）

A.遵从公司发展战略的原则

B.遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

C.遵循与公司整体人才发展策略一致的原则

D.遵循适配性原则

答案

ACD

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更多“根据《员工职位职级管理制度》规定，职位职级管理应遵从以下哪些…”相关的问题

第1题

根据《员工职位职级管理制度》规定，产品开发部产品经理属于以下何种层级和职级（）

A.员工层、P7

B.员工层、P8

C.骨干层、P7

D.骨干层、P8

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第2题

根据《员工职位职级管理制度》规定，以下哪项职责属于中层的职责（）

A.主要负责发现和解决问题

B.主要负责经营和决策

C.主要负责组织和协调

D.主要负责战略制定和资源整合

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第3题

关于调薪。计时类岗位员工在调整岗位后（晋升、平调、降职），根据岗位与薪酬一一对应，以岗定薪，薪随岗变的原则，公司有权根据《职位管理手册》中对各岗位的职级职等的评定结果，以及参照《万昌股份公司2020年薪酬等级表》、《薪酬等级套档规则》，对调岗后的员工进行调薪（）

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第4题

根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似程度所划分的同一组职位是指什么（)

A.职级

B.职系

C.职位簇

D.任务

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第5题

根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分

出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。()

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第6题

规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为指的是（）。

A.职位

B.职级

C.职等

D.职务

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第7题

（)设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异，能够体现其职位价值，同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

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第8题

职位分类的过程包括（)。

A.职位调查

B.职系区分

C.职位评价

D.制定职级规范

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第9题

职位分类系统包括（)。

A.职位

B.职系

C.职组

D.职门

E.职级

F.职等

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第10题

关于职能评估表描述正确的是（）

A.为下一职等安排升迁计划时，需同步完成。以确认员工在进入下一职位前已具备或不足之处

B.在该员工进入下一职级的训练阶段中，每月应再评核一次职能，确认其职能提升或改善状况

C.评估后的职能评估表可不与员工沟通

D.主管也应将其机会点改善列入工作确认单中进行引导或沟通

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