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[判断题]

休息日安排劳动者工作过后可以补修同样工时是合法的。()

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第1题
休息日安排劳动者工作且无法补休的支付()酬劳。

A.1.5倍

B.200%

C.2.5倍

D.300%

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第2题
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,其日工资为按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的()。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

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第3题
《劳动法》中规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的100%的工资报酬;休息日安排劳动
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第4题
实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,支付工资的标准是正常工作的()。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第5题
标准工时内每日安排劳动者延长工作时间的()计算

A.150%

B.200%

C.300%

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第6题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬支付的表述中,正确的有()。

工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资

用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资

用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付

工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付

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第7题
工作时间是:劳动者每日工作(),每周工作40小时这一标准工时制

A.6h

B.8h

C.12h

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第8题
年休假是带薪休息日,综合计算工时制人员在使用年休假时应先将休假天数进行标准工时折算。()
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第9题
劳动合同是指劳动者与用人单位签署的工作安排合同。()
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第10题
对新聘()给予一定时期的培育期,如在培育期过后经各省市级商业客户中心(商业客户部)考核确属无法胜任销售工作的,经本人申请,可协调安排其转岗。

A.见习客户经理

B.初级客户经理

C.中级客户经理

D.高级客户经理

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第11题
在工作分析计划书的构成要素中,()包括对整个工作分析时间的安排。

A.估计工时的需要

B.工作进程

C.分析类型

D.信息来源及信息收集方法

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