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[判断题]

录用比是反映应聘人员与计划招聘人数之比,它是说明招聘信息的发布效果。()

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第1题
在制定人员招聘计划时,首先确定(),具体包括拟录用新员工的人数、年龄结构、专业结构、部门结构、性别结构等。

A.招聘标准

B.招聘时间、地点、范围

C.招聘数量与结构

D.招聘渠道

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第2题
招聘的费用支出少而录用的人员数量多,则说明()。

A.招聘的成本低

B.招聘的效率高

C.录用比大

D.应聘比大

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第3题
招聘选拔中面临的新挑战之一是录用的人员与职位要求不符或者与公司的文化不能融合。()
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第4题
应聘比越大,说明招聘信息发布效果越好。()
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第5题
下列人员应聘到公安机关担任人民警察,其中不应当被录用的是()。A.甲,曾被警告处分B.乙,曾被判处管

下列人员应聘到公安机关担任人民警察,其中不应当被录用的是()。

A.甲,曾被警告处分

B.乙,曾被判处管制

C.丙,曾被罚款处罚

D.丁,曾被强制隔离戒毒

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第6题
计划期内完成的总工作量与计划期内全部职工平均人数之比等于()。

A.劳动生产率

B.全员劳动生产率

C.建安工人劳动生产率

D.全员平均竣工面积

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第7题
在人员招聘流程中,录用阶段的主要工作是()。

A.录用决策

B.入职培训

C.试用期考察

D.签订劳动合同

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第8题
某公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。在该公司与被录用人员丁某订立的劳动合同中,下列符合《劳动合同法》规定的有()。

A.劳动合同约定试用期为1年

B.在试用期内,丁某不得通知公司解除劳动合同

C.在试用期间,丁某被证明不符合录用条件,公司可解除劳动合同

D.丁某如被依法追究刑事责任,该公司可以解除劳动合同

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第9题
对要害部位拟录用、招聘或调入的人员,要坚持先录用后审查的原则。此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
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第10题
行政机关采用招聘的形式,面向社会,通过竞争考试,择优录用,同被录用人员签订的合同,属于()。

A.行政合同

B.民事合同

C.集体合同

D.经济合同

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第11题
企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。()

此题为判断题(对,错)。

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