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更多“对要害部位拟录用、招聘或调入的人员，要坚持先录用后审查的原则…”相关的问题
第1题
如果属于公众利益实体的审计客户拟招聘董事，则会计师事务所不得提供的招聘服务有（）。
A.寻找候选人
B.对可能录用的候选人的证明文件进行核查
C.从候选人中挑选出适合相应职位的人员
D.对申请者是否适合相关职位提出咨询意见
第2题
如果属于公众利益实体的审计客户拟招聘董事，则会计师事务所不得提供的招聘服务有（）。
A.寻找候选人
B.对可能录用的候选人的证明文件进行核查
C.从候选人中挑选出适合相应职位的人员
D.对申请者是否适合相关职位提出咨询意见
第3题
招聘程序顺序正确的是（）
A.制定招聘计划- 选择渠道与信息发布-人员甄选测试（初步筛选、测评、初试、复试、背景调查、录用回避）-确定拟录用人选-正式录用-记录存档
B.制定招聘计划- 选择渠道与信息发布-初步筛选-测评-初试-复试-录用回避-确定拟录用人选-正式录用-记录存档
C.制定招聘计划- 选择渠道与信息发布-人员甄选测试-背景调查-录用回避-确定拟录用人选-正式录用-记录存档
第4题
供应商恶意招聘华为其他供应商正在实施华为项目的人员，如：对相关应聘人员背景审核不严，以给予更高待遇承诺要求其立即入职，教唆离职等行为，导致华为其他供应商人员流失，对华为项目交付造成影响。若应聘人员是华为其他供应商已离职人员，则其离职应达到一（1）年或以上，或能够提供离职证明，供应商方可招聘、录用。此种行为的罚款金额是（）
A.1-5万/人
B.5-10万/人
C.5-25万/人
D.10-50万/人
第6题
对于涉密人员招聘或辞退流程，以下说法不正确的是（）
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
第7题
关于招聘活动的评估，下列正确的是（）
A.评估不需要规划和准备
B.评估需规划和准备
C.包括对录用人员的跟踪
D.评估时不需要考虑面试人员是否经过培训
E.评估时要考虑是否降低了甄选标准
第8题
关于录用，下列描述正确的是（）
A.没有录用的人员，不必过多关注
B.没有录用的人员更需要关注
C.最好请参与招聘流程设计的人亲自反馈录用结果
D.不要随意对候选人的性格做出评论或指责
E.让候选人明白公司的要求
第10题
“每人一次性处罚3万元，5年内不准被招聘或录用，3年内金融、教育、社保、经商全部冻结，并列入违法人员黑名单。”近日，吴忠市红寺堡区两位青年因拒服兵役，被部队做出退兵处理后，又受到了严厉的处罚。拒服兵役被罚说明（）①只要不履行法定义务就要受刑罚处罚 ②任何违法行为要承担相应的法律责任③谁对自己不负责任，谁就要承担不负责任所造成的后果④法律要求的我们必须去做
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①③④
