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[判断题]
劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此题为判断题(对，错)。
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A.劳动合同到期，员工主动提出不愿续签劳动合同
B.劳动合同期限内，劳动者主动离职
C.劳动合同期限内，因劳动者犯有过错造成经济损失而解除劳动合同
D.劳动合同期限内，用人单位提出，经与劳动者协商解除劳动合同
A.用人单位对劳动者进行了职业培训并约定了服务期
B.双方约定了离职竞业限制义务
C.用人单位为劳动者办理了户口
D.劳动者在劳动合同期限届满之前辞职
A.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
C.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
D.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或创造劳动条件的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
A.3月1日
B.3月10日
C.3月15日
A.因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的
B.用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的
D.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金
