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下面()情形下用人单位可以约定由劳动者承担的违约金?
A.用人单位对劳动者进行了职业培训并约定了服务期
B.双方约定了离职竞业限制义务
C.用人单位为劳动者办理了户口
D.劳动者在劳动合同期限届满之前辞职
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A.用人单位对劳动者进行了职业培训并约定了服务期
B.双方约定了离职竞业限制义务
C.用人单位为劳动者办理了户口
D.劳动者在劳动合同期限届满之前辞职
A.在试用期内
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.以上都是
A.在试用期内
B.劳动者不满用人单位提供的劳动报酬的
C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
A.劳动者给用人单位造成重大经济损失
B.劳动者违反服务期约定
C.劳动者违反竞业限制约定
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律法规的规定
E.严重失职,给用人单位造成重大损失的
A.未按照劳动合同约定提高劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的
E.用人单位破产、解散、关闭、撤销的
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.未及时足额支付劳动报酬
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同;
D.解除或者终止劳动合同,为依照本法规定向劳动者支付经济补偿;
E.安排加班不支付加班费的