题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

弹性福利对企业的价值包括（)

A.增强福利感知度，提高员工积极性

B.团购福利产品，降低采购成本

C.系统流程运作，规范企业管理

D.全套便捷服务，减少企业工作量

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第1题

对于企业员工来说，福利包括两个层次，这两个层次的福利是（)。

A.法定福利、社会福利

B.社会福利、企业福利

C.企业福利、行业福利

D.法定福利、企业福利

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第2题

混合型模式是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。（)

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第3题

GDP的缺陷包括（)。

A.不能反映地下经济活动对福利的影响

B.家务劳动、闲暇等价值没有核算在GDP中

C.难以核算存货价值

D.政府提供的公共产品价值难以核算

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第4题

住房福利是中央政府和地方政府解决住房问题的社会福利措施和手段。一般情况下，住房福利包括（)。

A.公共房屋

B.房产中介服务

C.住房财政补贴

D.住房金融政策

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第5题

员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是（）。

A.养老保险和失业保险

B.两周带薪假期

C.新员工上岗培训

D.职业生涯咨询

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第6题

为了留住关键的人才和技术，稳定员工队伍，企业开始实施雇员激励长期化，即（)。

A.法定福利

B.福利弹性化

C.薪酬股权化

D.宽带薪酬制度

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第7题

以下对福利的描述正确的是（)。

A.福利是薪酬的重要组成部分

B.福利一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬

C.它不是按工作时间给付的

D.福利对员工起到间接的激励作用

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第8题

下列选项中属于职业道德作用的是()。

A.增强员工的独立性

B.增强企业的凝聚力

C.规范保安员的服务行为

D.增加员工的福利

E.塑造良好的企业形象

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第9题

认为弹性福利最大的好处是（)

A.员工福利未来发展趋势

B.福利成本控制

C.提升员工对福利的感知度与体验值

D.满足员工个性化需求

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第10题

法定福利是指由法律规定的，公司可提供的一种福利。（)

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第11题

社群福利是激发社群活跃度的一个有效工具，下列属于社群福利的是（)。

A.物质福利

B.现金福利

C.学习福利

D.荣誉福利

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