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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

认为弹性福利最大的好处是（)

A.员工福利未来发展趋势

B.福利成本控制

C.提升员工对福利的感知度与体验值

D.满足员工个性化需求

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更多“认为弹性福利最大的好处是()”相关的问题

第1题

以下对福利的描述正确的是（)。

A.福利是薪酬的重要组成部分

B.福利一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬

C.它不是按工作时间给付的

D.福利对员工起到间接的激励作用

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第2题

员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是（）。

A.养老保险和失业保险

B.两周带薪假期

C.新员工上岗培训

D.职业生涯咨询

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第3题

对于企业员工来说，福利包括两个层次，这两个层次的福利是（)。

A.法定福利、社会福利

B.社会福利、企业福利

C.企业福利、行业福利

D.法定福利、企业福利

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第4题

弹性福利，即由企业所提供的、允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿进行选择和调整的福利项目。（)

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第5题

为了留住关键的人才和技术，稳定员工队伍，企业开始实施雇员激励长期化，即（)。

A.法定福利

B.福利弹性化

C.薪酬股权化

D.宽带薪酬制度

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第6题

“员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行购建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（)。

A.附加福利计划

B.标准福利计划

C.混合匹配福利计划

D.核心福利计划

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第7题

要使福利项目最大限度地满足员工的需要，（)相当重要。

A.人力资源部门

B.企业董事会

C.企业高层领导

D.企业管理部门

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第8题

：快乐：指人们主观感受到的愉悦的身心状态，也是一种由对存在世界认知与体验形成的幸福感、满意状态带来的多个层次的体验过程。根据以上定义，下面不属于快乐的是（）。

A.一个人从优质的食物、洁净的环境、宽敞的居所感受到的东西

B.一个人对生活、社会、员工、收入、职业、社会和自然环境有最大的满足度

C.一个人对健康、亲情、收入、职业、社会和自然环境有最大的满足度

D.一个人享有最多的福利，经济的任务就是致力于福利

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第9题

快乐：人们主观感受到的愉悦的身心状态，也是一种由对存在世界认知与体验形成的幸福感、满意状态带来的多个层次的体验过程。根据以上定义，下面不称其为快乐的是（）。

A.一个人从优质的食物、洁净的环境、宽敞的居所感受到的东西

B.一个人对生活、社会、员工、收入、职业、社会和自然环境有最大的满足度

C.一个人对健康、亲情、收入、职业、社会和自然环境有最大的满足度

D.一个人享有最多的福利，经济的任务就是致力于福利

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第10题

法定福利是指由法律规定的，公司可提供的一种福利。（)

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第11题

社群福利是激发社群活跃度的一个有效工具，下列属于社群福利的是（)。

A.物质福利

B.现金福利

C.学习福利

D.荣誉福利

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