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[判断题]

弹性福利，即由企业所提供的、允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿进行选择和调整的福利项目。（)

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第1题

员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是（）。

A.养老保险和失业保险

B.两周带薪假期

C.新员工上岗培训

D.职业生涯咨询

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第2题

WS编码系统允许项目员工（)。

A.估算WBS元素的成本

B.提供项目论证

C.确定在哪个级别可以找到WBS元素

D.在项目管理软件中使用编码系统此题为单项选择题。

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第3题

：加利福利亚的消费者在寻求个人贷款时，可借助的银行比美国其他州少，银行间竞争的缺乏解释了为什么加利福利亚的个人贷款利率高于美国其他地区。下面哪个论述，如果正确，最显著地削弱了以上的结论？（）

A.因为要支付相对高的工资来吸引胜任的员工，加利福利亚的银行为它们提供许多服务，因而向储户收取的费用比其他地方银行高

B.因为加利福利亚的银行存款和美国其他地区银行存款都受相同的保险保障，它们的安全性并不比其他地区的银行存款差

C.个人贷款比银行做的其他种类贷款如住房按揭贷款风险大

D.加利福利亚的消费者不能归还私人贷款的比率比美国其他地区低

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第4题

以下有关团体定期寿险叙述正确的是()。①投保人续保时无需提供可保证明②保单不积累现金价值③团体定期寿险可用于为雇员提供其他福利，比如团体遗属收入保险④团体遗属收入保险的投保人是团体，被保险人是团体中符合条件的员工，受益人是被保险人指定的亲属

A.①②④

B.②③④

C.①③④

D.①②③④

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第5题

现有很多公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至有的从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天去公司上班的。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种（）

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.社会人

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第6题

对于员工培训的认识，下列说法中正确的是：（)

A.培训是公司完成经营目标、实现事业发展、提高绩效、提供人力资源的有力保证

B.培训是员工最好的福利，是员工胜任职责、提高自我、开发潜力、实现职业生涯规划的途径

C.公司各级人员都有对下属进行业务技术和技能培训的责任

D.培训占用了大家的休息时间，还是少培训为妙

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第7题

优秀的企业一般都有优秀的文化，企业文化在企业的发展中发挥着重要作用。以下关于企业文化作用的表述中，正确的是()。①能够把企业员工的个人目标引导到企业所确定的整体目标上来②能够把企业的全体员工凝聚成一个有力的集体③能够激励员工为实现自我价值和企业发展而不断进取④能够规范员工的行为

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第8题

社会主义公有制经济中的工资差别应反映（）

A.企业所使用生产资料的数量和质量的差别

B.劳动者提供的劳动数量和质量的差别

C.企业规模大小的差别

D.不同部门在国民经济中地位的差别

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第9题

弹性福利计划具有个性化、可选性的特点。（)

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第10题

双因素理论在项目管理中的指导价值在于()

A.保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同

B.对员工的成就及时给予肯定，使其感到自己受到重视

C.建立绩效考评系统，奖金、福利与绩效挂钩

D.能实现个人理想、抱负，充分发挥个人能力

E.为员工建立相对稳定的工作环境，保护健康，远离职业病

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第11题

吉登斯提出的“社会投资国家”的准则是：（)。

A.向高收入在增收累进所得税

B.直接用于福利支出

C.将钱尽可能地用于人力资源的投资，而不是直接用于福利支出

D.向低收入者提供失业补助和社会救助

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