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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

面试的形式有很多种,其中()面试最常见

A.压力式

B.问题式

C.谈论式

D.情景式

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B、问题式

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第1题
与其他人员素质测评的形式相比,面试有哪些相对独特的特点?

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第2题
:即使笔试成绩优秀的考生,对于面试也有心理压力,毕竟面试形式多样,考官提问出奇不意,所以,面试对考生是有挑战性的。虽然,绝对不可能有万无一失的应试方法,但是,下面的一些建议可以帮助你提高应试能力。增加成功可能性。由此可推知下面的内容是关于()

A.考官提问的各式问题

B.各色各样的面试形式

C.面试失败的主要原因

D.应试回答的注意要点

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第3题
找工作的季节马上就到了,很多同学去图书馆借阅《面试宝典》这本书,现在图书馆外有6名同学排队,其中3名同学要将手中的《面试宝典》还至图书馆,有3名同学希望从图书馆中可以借到《面试宝典》,若当前图书馆内已无库存《面试宝典》,要保证借书的3名同学可以借到书,请问这6位同学有多少种排队方式()。

A.60

B.120

C.180

D.360

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第4题
下列云南省省考考情中,正确的是()

A.申论和行测为总分200分,行测100分,申论100分

B.涉及到的面试形式有结构化、无领导、模拟法庭控辩

C.申论考试时长为150分钟

D.绝大部分面试比例为:3:1

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第5题
由于实践的需要,各种人事测评的形式应运而生,大致有()、()、()、()、评价中心、系统仿真、人工智能专家系统等。

A.笔试

B.面试

C.绩效评估

D.心理测验

E.观察测试

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第6题
有学员咨询HCIE考试形式,下列描述错误的是()

A.HCIE分笔试,实验和面试三个环节

B.证书有效期三年

C.必须18个月内完成三个考试环节

D.笔试成绩有效期是18个月

E.实验考试有效期是90天,也就是90天内必须预约面试

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第7题
面试有经验的人员你要提问他之前最典型的一个工作日是怎么安排的()
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第8题
岗位胜任力有很多种研究方法,最常见的是以下哪几种?()

A.行为事件访谈法

B.问卷调查法

C.情景测验法

D.专家评定法

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第9题
客户异议的分类方法有很多种,一般最常见的是将客户的异议分为真实的异议与隐藏的异议。()
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第10题
面试中最常见的方法是()、非结构化面试法、半结构化面试法、()、小组面试等。
面试中最常见的方法是()、非结构化面试法、半结构化面试法、()、小组面试等。

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第11题
昼夜交替现象的假说有很多种,其中()是最符合实际情况的

A.一种

B.两种

C.三种

D.四种

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