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[多选题]

任务分工是制定实施执行罚款方案的内容之一，主要包括（)

A.对指挥、联络任务进行分工

B.明确每一位司法警察的工作职责

C.对送达、执行、驾驶警车等任务进行分工

D.明确公安机关的工作职责

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第1题

进出线路安排是制定实施执行罚款方案的内容之一，要根据执行现场的（)，对车辆出入线路、排列顺序等作出安排，以便快速进出执行现场。

A.地形地貌

B.天气情况

C.民族分布

D.派出所位置

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第2题

介绍基本情况是制定实施执行罚款方案的内容之一，主要包括（)

A.对案件基本情况事项进行说明

B.对被罚款人基本信息、被罚款人居住环境情况、风险评估事项进行说明

C.对其他与安全保障有关的事项进行说明

D.对附近银行情况进行说明

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第3题

力量调度方案制定的流程包括成立编制修订工作组、制定编制工作计划、收集资料、应急资源调查、开展风险评估、应急能力评估、（）、预案评审、审批和实施。

A.科学力量部署

B.预案文本编写

C.职能任务分工

D.方案预演完善

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第4题

运营主管的岗位职责目标管理汇总组成完整闭环的几个步骤为()。

A.制定目标

B.执行方案

C.分工实施

D.研讨改进

E.进度跟踪

F.通报改进

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第5题

有限空间事故救援行动实施前要做好以下（）内容。

A.进行全面细致侦查检测和安全评估

B.制定救援方案

C.明确任务分工

D.确定紧急避险路线和撤离信号

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第6题

微观纵向分工中，最高层的行政组织为()，负责制定本部门的总目标、总方针和总政策，负责本机关人财物的分配，高层处在向环境开放的状态。中间层为()，负责沟通基层和高层，执行本部门的政策，制定具体工作方案，并组织实施。基层为()，其任务是执行行政组织的实施方案，负责具体的技术操作性工作。1、技术操作层2、决策层3、咨询层4、协调层空格处应依次填入的是：()。

A.2/1/4

B.2/4/1

C.4/2/1

D.3/2/1

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第7题

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

A.制定薪酬体系

B.拟定人员供需平衡的实施计划

C.提出本部门人员需求的条件

D.形成整个公司的培训计划

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