题目内容
（请给出正确答案）
下列哪项是正确的()
A劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度
B劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。
C劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。
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A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B.劳动争议发生后 6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼
D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
A.仲裁协议约定两个仲裁机构，且当事人不能就仲裁机构选择达成一致
B.当事人约定争议可以向仲裁机构中申请仲裁也可以向人民法院起诉
C.劳动合同约定发生劳动争议向北京仲裁委员会申请仲裁
D.双方因履行合同发生纠纷向北京仲裁委员会申请仲裁
A.正确，因为他的选择是解决劳动争议的最终程序
B.错误，因为他的选择所形成的结果没有法律效力
C.合理，如果对结果不满意还可以向人民法院起诉
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①②③④
A.30天
B.45天
C.60天
D.90天
A.本合同发生一切争议，当事人可以向××仲裁委员会仲裁或者直接向××人民法院起诉
B.因本合同引发争议，当事人应首先协商解决协商不成的，可以首先向××仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服的可以向人民法院起诉
C.凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议,双方应通过友好协商解决,如果协商不能解决,应提交相关仲裁机构仲裁
D.凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议,双方应通过友好协商解决,如果协商不能解决,应提交石家庄市的仲裁委员会仲裁
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月
B.仲裁时效期间没有中断和中止情形
C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年
A.适用法律、法规确有错误的
B.劳动仲裁委无管辖权的
C.违反法定程序的
D.裁决依据的证据是伪造的
E.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
