题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列关于5why分析法的说法，那些是错误的（)
A.5why分析法必须问满5个为什么，才能得到最终的根本原因
B.5why分析法只挖掘问题的根本原因，而不研究解决对策
C.5why分析法是一个人问为什么，另一个人回答原因的对话过程
D.5why分析法的提出者是丰田汽车的大野耐一
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B.5why分析法只挖掘问题的根本原因，而不研究解决对策
C.5why分析法是一个人问为什么，另一个人回答原因的对话过程
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A.只要有风险存在，就必须采取措施
B.风险管理的工作重点是放在那些造成重大风险的危险上
C.在成熟的安全管理体系中，危险识别应当不断地从各个渠道进行
D.安全相关事件或安全违规莫名其妙地增加可作为危险识别过程之一
A.给付比例一般介于社会平均工资的50%-70%
B.等待期是为了降低管理费用
C.等待期越长，费率越便宜
D.短期补偿是为补偿被保险人在身体恢复前由于不能工作而造成的收入损失
A.反应谱法不能求得结构的弹塑性地震反应
B.时程分析法能够求得结构在地震过程中每一瞬时的地震反应
C.目前时程分析法已经基本能够替代反应谱法
D.目前时程分析法主要用于一些重要的、特殊的，以及高层建筑结构的抗震设计
A.一致性指标越小，判断矩阵的一致性越好
B.随机一致性比例越小，判断矩阵的一致性越好
C.阶数越高，平均随机一致性指标越小
D.以上都不对
A.结构分析法即根据图像中箱包结构特点找对称点
B.共性分析法抓住某个物品的结构特征来推断其它同类物品
C.特征分析法联想物品各种角度的图像特征加以分析判断
D.联想分析法即通过图像中一个可判明的物品来推断另一个物品
A.风险是预期结果的不确定性，它只包括负面效应的不确定性，即危险
B.风险从个别投资主体的角度分，可分为市场风险和公司特有风险
C.市场风险指的是不可风散风险或非系统风险
D.非系统风险是指那些由影响所有公司的因素引起的风险
A.比较分析法要注意数据之间可比性
B.案例研究法核心是案例选取具备代表性
C.逻辑模型法有助于审计人员对舞弊和违法行为审查
D.评分法将定性与定量评价相结合可以克服单纯财务评价某些缺陷
A.新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训
B.新员工培训需求分析通常使用绩效分析法
C.在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训
D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法
A.漏斗图分析法特别适用于业务流程比较规范周期较长的场合
B.漏斗图可以清晰地展示用户从进人网站到最终购买的成交转化率，以及整个关键路径上每一步的转化率
C.通过这种分析方法,可以非常直观地发现这一流程中用户的流失情况影响转化率的主要页面与环节，进而有的放矢地分析可能存在的关键问题
D.当然,漏斗图适合进行逐层分析，但单一的漏斗图难以衡量各个环节的好坏。还需要将各转化率与行业数据环比数据、同比数据等进行对比分析
