案例二:张某初到某市打工时,与其雇主签订了为期1年的劳务合同,张某为雇主提供全日劳务(无休息日),雇主向张某提供食宿和每月100元工资。张某还向雇主预交了500元保证金,约定若合同期满前张某辞工,则保证金不退还。2个月后张某找到其他工作,想辞工并要回保证金。但雇主不肯退,认为原协议是双方自愿达成的有效契约。为此,双方诉至劳动仲裁机构。
试以法理学关于强行性规则和任意性规则的原理分析上述案例中各方的约定是否有效并说明理由。
A.处理权
B.撤销权
C.处分权
D.留置
A.甲掩饰、隐瞒犯罪所得价值2000元
B.乙一年内曾因掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为受过行政处罚,又实施掩饰、隐瞒犯罪所得行为
C.丙掩饰、隐瞒的犯罪所得系电力设备
D.丁掩饰、隐瞒行为致使上游犯罪无法及时查处,并造成公私财物损失无法挽回
A.当事人一方因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明
B.当事人一方违约后,对方应当采取适当措施防止损失的扩大
C.没有采取适当措施致使损失扩大的,不得就扩大的损失要求赔偿
D.当事人因防止损失扩大而支出的合理费用,由违约方承担
E.当事人双方都违反合同的,应当各自承担相应的责任
A.两次调查的对象是小型企业的职工。
B.除电子行业外,其他行业的就业状况同样不稳定。
C.10年前,专家就预测,电子行业的大中型企业将缩小规模,这一预测被广泛接受。
D.大多数缩小经营规模的企业都是在第一次调查后的一年内完成此项举措的。
E.近10年来,房地产及相关行业对就业的需求逐年上升。