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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

A.市场跟随策略

B.市场滞后策略

C.市场领先策略

D.混合策略

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第1题
进行薪酬调整,不应调整()。

A.根据市场竞争格局的变化,调整人力资源战略

B.由于外部情况变化调整薪酬战略

C.基本薪酬的决定基础

D.调整企业自主福利

E.调整薪酬的市场水平

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第2题
企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费,本质上向职工提供了离任后福利,属于设定提存方案,新修订准那么将这部分内容调整至()。

A.短期薪酬

B.辞退福利

C.离任后福利

D.其他长期职工福利

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第3题
薪酬管理,指组织管理者对本组织员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。()
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第4题
薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的()水平,它决定了企业薪酬的外部竞争力。
薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的()水平,它决定了企业薪酬的外部竞争力。

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第5题
薪酬会受到企业生命周期的影响,在企业生命周期的哪一个阶段,员工的薪酬水平会达到最高?()

A.创业阶段

B.成长阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

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第6题
在以下关于薪酬水平及其外部性的论述中,不正确的是()。

A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低

B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较

C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的

D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响

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第7题
按照估计出来的流动水平,结合流动效应进行考虑,可以在很大程度上增强企业薪酬预算的()。

A.客观性

B.准确性

C.时效性

D.贴切性

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第8题
这是因为即使处于最低职位级别的员工,也必须能够依靠其薪酬来满足基本的生活需要。描述的是职位薪酬体系前提中的()。

A.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化

B.企业中是否存在相对较多的职级

C.企业的薪酬水平是否足够高

D.职位的内容是否基本稳定,在短期内不会有大的变动

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第9题
对薪酬水平进行微调时,如果薪酬水平偏低的,只需将其调整到其所在薪酬等级的最低水平即可。()
对薪酬水平进行微调时,如果薪酬水平偏低的,只需将其调整到其所在薪酬等级的最低水平即可。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题
薪酬管理是指一个企业针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和()的过程。

A.报酬水平

B.报酬形式

C.报酬内容

D.报酬方案

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第11题
高级人才寻访服务机构在接受客户委托时,需要了解分析职位所需人才的行业经验、专业水平、能力要求、工作条件、薪酬及福利待遇等内容。()
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