题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

《员工离职申请单》审批后，但未办理相关离职手续，且连续3天未到公司上班并未请假的。可以提请自离申请手续（）

答案

是

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更多“《员工离职申请单》审批后，但未办理相关离职手续，且连续3天未…”相关的问题

第1题

员工解除劳动合同，应当提前（）天以书面形式通知公司。员工在试用期内解除劳动合同的，应当至少提前（）天以书面形式通知公司。需在OA系统中填报《离职申请单》，经相关领导审批后方可办理离职手续

A.30、3

B.20、2

C.10、1

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第2题

关于员工离职手续办理以下哪些流程是存在风险可能的（）

A.离职申请可以为口头、邮件、电话、书面等形式

B.离职审批须经部门总、分管总、分公司总经理审批

C.离职前应完部门内外工作交接、各类系统权限的清理，并经相关责任人签字确认

D.员工离职后工牌、门禁等权限可半年批量清理一次

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第3题

待公司领导审批同意后办理离职手续，资料应包括（）等，以上资料均需亲笔签名且加指印

A.员工通讯录

B.OA离职申请单

C.解除劳动关系协议书

D.工作交接任务书

E.纸质离职申请表

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第4题

威佳集团用人持开放态度，离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况，离职重返的录用条件及相关注意事项（）

A．在原单位正常离职，即办理正常离职手续，并且没有任何欠款或不良影响等B．录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通，了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息，并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C．离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理，重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D．离职重返的人员需写离职重返感言，并将离职感言附表在OA中进行审批，审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言，目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会

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第5题

员工在（)必须办理离职手续。

A.请假后

B.请假前

C.离职后

D.离职前

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第6题

员工填写《离职工作交接表》并办理以下事项（）

A．离职员工所在部门应对其工作进度、交接事项等认真审核，并由所在部门负责人监交，财务条线离职员工工作交接按财务管理制度相关规定执行B．人力行政部/综合部对离职员工出勤天数、社保截止时间、物品领用情况、办公资产、OA 账号注销等进行审核C．财务部对离职员工费用等未办结事项进行审核D．拟离职员工须在正式离岗前3 个工作日内办理好工作交接，原则上离职手续未办理完结的，不允许离岗E．员工在办理离职工作交接期间，其直接领导应全权负责；若该员工依正常手续办理完毕离职后，仍发现有未交接之重要工作、拖欠公款等未结算费用事宜，其直接领导将承担相应责任并协助追讨

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第7题

员工因公需要宴请客户的处理方式是（）

A.事先审批《商务宴请申请单/领用申请》

B.烟酒礼品如有剩余需办理退库手续

C.宴请结束后提交《商务宴请申请单/领用申请》

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第8题

关于离职，说法错误的是（）

A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请

B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批

C.完成离职流程后，人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解除劳动关系证明