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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下哪个培训需求分析模型是建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动()

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

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第1题
以下哪项不是培训与开发的理论模型()。

A.戈德斯坦三层次模型

B.波特五力模型

C.培训需求差距分析模型

D.基于胜任力的培训需求分析模型

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第2题
培训需求的阶段分析主要有包括()。

A.过去培训需求分析

B.目前培训需求分析

C.未来培训需求分析

D.开始阶段培训需求分析

E.重要阶段培训需求分析

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第3题
培训需求差距分析模型可以用于组织分析和任务分析,但更适用于人员分析。()
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第4题
需求分析的实际操作中要从企业未来的战略方向中长期发展计划和人力资源战略计划来分析培训的发展,并且培训计划还要不断地随企业业务的变化而调整。()
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第5题
培训需求分析模型中,组织分析不包括()。

A.组织目标分析

B.组织战略分析

C.组织任务分析

D.组织环境分析

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第6题
要做好员工培训,首先在()中通过组织分析、工作分析和个人分析明确了解员工未来需要从事某个岗位。

A.培训需求分析

B.拟定培训方案

C.培训方案实施

D.培训效果评估

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第7题
公务员培训的规划与设计,是指组织根据发展的目标和对公务员未来培训需求状况的预测,制定专门计划,设计组织近期与未来培训活动的方案。()
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第8题
以下不属于培训需求特征的是()。

A.参与培训主体的层次性

B.培训需求内容的丰富性

C.需求分析方法的多样性

D.确认差距

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第9题
关于培训需求的对象分析,以下说法不正确的是()。

A.新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训

B.新员工培训需求分析通常使用绩效分析法

C.在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训

D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

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第10题
令corn表示县一级人均玉米消费的蒲式耳数,price表示每蒲式耳玉米的价格,income表示全县人均收
入,而令rainfall表示在玉米成长最后季节的降雨英寸数。如下的联立方程模型施加了供需相等的均衡条件:

哪个是供给方程,哪个又是需求方程?请解释。

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第11题
需求侧管理是建立在提高()的基础上的一种节能运营管理活动。
需求侧管理是建立在提高()的基础上的一种节能运营管理活动。

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