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[多选题]

《工伤保险条例》规定了用人单位主要享有的权利有()。

A.参加了工伤保险,有要求工伤保险基金支付规定的费用和待遇权利,

B.举报监督权利

C.对工伤认定不服的,有依法提出行政复议申请或提起行政诉讼权利

D.对投保费用资金使用权

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第1题
根据《工伤保险条例》的规定,用人单位未按规定向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的,
工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。()

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第2题
根据工伤保险条例工伤认定规定()。

A.所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起60日内,向社会保险行政部门提出工伤认定

B.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日60日内做出工伤认定决定

C.社会保险行政部门对受理事实清楚权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日作出工伤认定决定

D.职工认定是工伤,用人单位不认定是工伤,职工承担举证责任

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第3题
《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤职工职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定。此题为判断题(对,错)。
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第4题
《工伤保险条例》规定,以下哪些情况应当被认定为工伤。()

A.在工作时间和场所内,因工作原因受到事故伤害的。

B.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

C.患职业病的。

D.上下班途中,发生非本人主要责任的交通事故的。

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第5题
根据《工伤保险条例》的规定,停工留薪期一般不超过一年。()

根据《工伤保险条例》的规定,停工留薪期一般不超过一年。()

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第6题
王某2007年2月在某企业操作印刷设备时,不慎将右手挤伤,经劳动鉴定委员会鉴定为伤残7级。事故发生
后,被诉单位全额承担了申诉人工伤治疗的各项费用共计1.5万元左右。申诉人伤愈后,单位继续留用,安排适当工作。此后申诉人多次违纪,单位多次给予批评教育,仍然不改,给单位造成不应有的损失,经征求工会同意,被诉单位于2009年7月将其辞退。为此,王某申请仲裁,要求给付一次性工伤赔偿。下列说明正确的是()。

A.用人单位需向王某支付经济补偿金

B.用人单位需向王某支付一次性工伤赔偿

C.用人单位需向王某支付一次性工伤赔偿和经济补偿金

D.用人单位无需向王某支付一次性工伤赔偿和经济补偿金

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第7题
按照《工伤保险条例》规定,共有多少种情形可以认定为工伤?

A.5种

B.7种

C.8种

D.10种

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第8题
《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为()。A.15天B.3个月C.一年D.二年

《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为()。

A.15天

B.3个月

C.一年

D.二年

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第9题
《工伤保险条例》规定职工一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍。(

《工伤保险条例》规定职工一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍。()

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第10题
新《工伤保险条例》规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内做出工伤认定的决定。

A.30

B.45

C.60

D.90

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第11题
《工伤保险条例》规定,为了防止劳动过程中的事故,减少职业危害,工伤保险要做到哪二者相结合?

A.工伤事故预防

B.职业病鉴定

C.工伤康复

D.医疗保险

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