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[主观题]

效度分为内容效度、结构效度和（)。

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更多“效度分为内容效度、结构效度和（)。”相关的问题

第1题

下列不属于效度类型的是（)。

A.表面效度

B.方法效度

C.内容效度

D.结构效度

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第2题

下列四种类型效度中最能反映研究工具质量优劣的是（)。

A.表面效度

B.内容效度

C.效标关联效度

D.结构效度

E.以上都不对

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第3题

抑郁量表的有效性常用抑郁症患者的测验结果与精神科医生诊断的符合程度来说明，这种效度是_____而对于物理学科测验来说，最重要的效度指标是_____。

A、内容效度

B、构想效度

C、效标效度

D、评分者效度

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第4题

效度主要有以下几种不同类型（)。

A.表面效度

B.内容效度

C.效标效度

D.建构效度

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第5题

测验题目对有关内容或行为范围取样的适当性，指的是（)。

A.语言效度

B.内容效度

C.文字效度

D.语法效度

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第6题

评分者信度是通过（)的大小来说明内容效度是否满足效度标准。

A.分值

B.效度

C.信度

D.分值

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第7题

（)是用测量分数与效标分数之间的相关系数来衡量的，这样就减少由于主观判断失误而产生的偏差，是一种比较实用的效度。

A.同步效度

B.表面效度

C.内容效度

D.效标效度

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第8题

在构想效度的估计方法中，测验间的相互比较主要包括（)。

A.相容效度

B.内容效度

C.区分效度

D.因素分析法

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第9题

某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。

A.同时效度

B.预测效度

C.内容效度

D.效标效度

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第10题

即某测试的各个部分对于测量某种特性或作出某种估计有多大效用，主要考虑所用方法是否与想测试的特性有关，如招聘打字员，测试其打字速度、准确性、手眼协调性、手指灵活度等操作测试。这种效度是()。

A.预测效度

B.等值系数

C.同测效度

D.内容效度

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第11题

检验、评价调査方法和所得资料的效度有几种形式：()

检验、评价调査方法和所得资料的效度有几种形式：（)

A.再测方法

B.表面效度

C.准则效度

D.结构效度

E.复本方法

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