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[单选题]

基层员工月度梦想积分为前10%,该员工次月将获得滴滴专车福利()

A.50元

B.100元

C.150元

D.200元

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第1题
人力资源计划的过程大致可以分为8个步骤,前三个步骤是()

A.编制人力资源计划

B.职前引导

C.招聘员工

D.选用员工

E.确定有能力的员工

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第2题
作为基层管理者,班组长既要在业务上比其他员工强,又要学会教给下级技术。()
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第3题
单位组织员工去基层学习,领导把这件事情交给你去处理,你将如何组织?

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第4题
依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号),基层企业应及时将员工安全生产规程、制度

依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号),基层企业应及时将员工安全生产规程、制度、安全知识、安全技能等方面的培训、考试情况记录在案。()

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第5题
在保险期间内,被保险人因发生保险责任范围内事故经医生诊断必须入住医院正式病房并接受全日24小时监护治疗,且办理了正式入、出院手续的,其在该次住院()因该次住院相同原因所进行的门(急)诊(不含特需门诊)治疗所实际支出的必要的、合理的住院前后门(急)诊医疗费用。

A.前5日内(含住院当日)以及出院后10日内(含出院当日)

B.前14日内(含住院当日)以及出院后7日内(含出院当日)

C.前10日内(含住院当日)以及出院后5日内(含出院当日)

D.前七日内(含住院当日)以及出院后十四日内(含出院当日)

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第6题
施工单位违反《建设工程安全生产管理条例》的规定,在施工前未对有关安全施工的技术要求作出详细说明或在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍的,责令限期改正;逾期未改正的,责令停业整顿,并处()的罚款;造成重大安全事故,构成犯罪的,对直接责任人员,依照刑法有关规定追究刑事责任

A.1万元以上5万元以下;

B.2万元以上10万元以下;

C.5万元以上10万元以下

D.5万元以上20万元以下

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第7题
:锐进软件股份有限公司是一个由四个子公司,即甲、乙、丙、丁组成的总公司。在总公司的利润方案下,每个子公司承担的利润份额与每年该子公司员工占锐进软件股份有限公司总员工数的份额相等。但是去年该公司的财务报告却显示,甲公司在员工数量增加的同时向总公司上缴利润的比例却下降了。如果以上陈述为真,财务报告还能够说明以下哪项()

A.在四个子公司中,甲的员工增长数是最小的

B.甲公司员工增长的比例比前一年小

C.乙、丙、丁公司员工增长的比例都超过了甲公司员工增长的比例

D.甲公司员工增长的比例至少比其他三个子公司中的一个小

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第8题
大唐股份有限公司由甲、乙、丙、丁四个子公司组成。每个子公司承担的上缴利润份额与每年该子公司员工
占公司总员工数的比例相等。例如,如果某年甲公司员工占总员工的比例是20%,则当年总公司计划总利润的20%须由甲公司承担上缴。但是去年该公司的财务报告却显示,甲公司在员工数量增加的同时向总公司上缴利润的比例却下降了。如果上述财务报告为真,则以下哪项一定为真?()

A.甲公司员工增长的比例比前一年小。

B.乙、丙、丁公司员工增长的比例都超过了甲公司员工增长的比例。

C.甲公司员工增长的比例至少比其他三个子公司中的一个小。

D.在四个子公司中,甲公司的员工增长数是最小的。

E.在四个子公司中,甲公司的员工数量最少。

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第9题
暗示效应,是指在无对抗的条件下,用含蓄、抽象诱导的间接方法对人们的心理和行为产生影响,从而诱导人们按照一定的方式去行动或接受一定的意见,使其思想、行为与暗示者期望的目标相符合。根据上述定义,下列属于暗示效应的是:

A.赵晋逃课被教导主任发现后,主任当场对他进行了批评教育

B.小赵发现男友和他的女同事有暧昧关系后,和男友提出分手

C.老板在全体员工会议上表彰月度最佳员工,为他们颁发奖状

D.小红在得知姐姐和姐夫发生争吵以后,对二人分别进行劝导

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第10题
评价企业安全文化建设时要查阅安全文化宣传资料档案诸如文化廊、安全角、黑板报等员工安全文化阵地是否每月至少更新()次内容。

A.一

B.二

C.三

D.四

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第11题
依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号),基层企业的承包商工作人员以及劳务派遣

依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号),基层企业的承包商工作人员以及劳务派遣用工,其入厂安全教育和日常培训工作,应按照正式员工的要求进行,并纳入企业的安全教育培训管理体系,培训应增强针对性,教材应简单易懂,便于执行。培训不合格者,一律不能上岗。()

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