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更多“员工岗位或职务变动的当月起执行调整后的工资（）”相关的问题
第1题
根据《局员工违规违纪处理办法》的规定，员工违规违纪处理方式以下哪种处理方式不属于（）
A.组织处理：诫勉谈话、通报批评、调整岗位、解除劳动合同（退工）
B.行政处分： 警告、记过、降级（职）、撤职、开除
C.经济处理：收缴或责令退回因违规违纪行为所获得的经济利益；追回原授予的相关奖励；责令员工赔偿因违规违纪行为给企业造成的全部或部分财产损失
D.党纪处分：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍
第2题
关于工作面谈说法错误的是（）
A.员工有岗位变动或薪资调整时，员工的上级主管应该与员工面谈，解释公司决定，倾听员工意见
B.公司提倡坦诚的交流，员工不能将想法或疑问向上级主管提出，防止工作方向出现偏差
C.进行绩效面谈和员工职业生涯规划时，员工的上级主管应对员工的工作表现和潜力进行评估和反馈，并对员工今后的工作和职业发展提出建议
D.员工即将离开公司前，员工的上级主管应对员工进行离职面谈，聆听员工离开原因，以便于持续改进
第3题
根据《中华人民共和国监察官法》规定，下列关于应当免去监察官职务的情形中，说法错误的是（）。
A.丧失中华人民共和国国籍的
B.职务变动或岗位调整的
C.辞职或者依法应当予以辞退的
D.因违纪违法被调离或者开除的
第5题
下列选项中关于集团公司领导、各单位领导人员公务用车配备原则说法错误的选项是（)。
A.集团公司领导班子成员通过配备公务用车保障履职需要
B.集团公司总经理助理及相当职务人员不再配备公务用车，公务出行实行社会化保障
C.所属单位部门负责人及其他员工不得配备公务用车
D.领导人员退休或调离后，应当自印发职务调整通知文件次月起1个月内，腾退配备使用的公务用车
第6题
以下关于绩效激励不正确的是（）
A.员工个人绩效激励结果是员工工资级别确定和调整的核心依据，是员工职务升降、岗位调整的核心依据
B.年度绩效前10%的员工，作为公司重点培养和关注对象，作为职务晋升的首要人选
C.年度绩效后10%的员工，公司做辞退处理
第7题
盘古绩效管理规定，总部正式员工：单季度内每月最终积分（含跑步节和应知应会积分）排名后10名或连续12个月内累计6个月每月最终积分排名后10名，职等及薪资同自积分发布当月1日起下降1级，职位与职等同步调整（）
第10题
依据《电力生产安全技能培训认证管理规定》（华电国际生〔2013〕913号)，A、C、D、E类岗位员工，在岗位
依据《电力生产安全技能培训认证管理规定》(华电国际生〔2013〕913号)，A、C、D、E类岗位员工，在岗位调整后___月内，参加岗位变动认证考试，考试合格后取得相应岗位安全资格，有效期自考试合格之日至当年的12月31日。
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A、3个
B、2个
C、4个
D、6个
第11题
从业人员在积分周期内分值累计满或当月服务评价非常不满意超过3次的，合同制员工原则上应调整岗位或进行待岗培训；外包人员应退回相关外包单位；代理商人员责成代理商换岗不再从事原有工作；个体代理商人员解除合作协议（）
