题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
劳动者的下列哪项情形，用人单位不得解除劳动合同（）
A.严重违反用人单位的规章制度的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
答案
B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
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答案
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A.严重违反用人单位的规章制度的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
答案
B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
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A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者严重违反用人单位规章制度的
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力的
C.劳动者患病住院治疗超过医疗期的
D.D、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
B.从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康体检的
C.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的
A.患职业病或者因工伤负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.法律、行政法规规定的其他情形
A.劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
D.劳动者不愿解除合同的
E.法律、行政法规定的其他情形
