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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

业绩是经纪人发放薪资的重要依据,如果发生经纪人咨询实勘业绩分配不正确,则下列处理方法正确的是()

A.联系成交人修改业绩

B.联系城市CA

C.提交业绩争议

D.提交问题反馈,转单给二线进行修改

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提交业绩争议

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更多“业绩是经纪人发放薪资的重要依据,如果发生经纪人咨询实勘业绩分…”相关的问题
第1题
以下关于房源角色业绩规则,下列错误的是()

A.经纪人小张是房源的录入人,如果该房源成交了,经纪人最多可以分得5%的业绩

B.经纪人小高是房源的维护人,如果该房源成交了,经纪人最多可以分得15%的业绩

C.经纪人小徐是房源的钥匙人,如果该房源成交了,经纪人最多可以分得5%的业绩

D.经纪人小袁是房源的证件人,如果该房源成交了,经纪人最多可以分得5%的业绩

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第2题
如果经纪人A出房的费率低于品牌间约定费率,那么在分房源端业绩的时候应该按照什么标准()

A.按对方品牌最低费率分配

B.按自己品牌最低费率分配

C.按约定费率分配

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第3题
绩效评估结果应用于员工业绩奖金兑现、薪资调整、岗位调整、员工培训与发展等。()
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第4题
员工入职不满7天离职不予发放薪资()
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第5题
与传统模式相比,SSC模式会更加关注薪资核算及发放的合规性及异常情况分析和处理。()
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第6题
员工行为情况纳入员工本人年度考核,作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。()
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第7题
下列的货币收⼊属于固定薪资部分的是()。

A.经理职位每个⽉固定的2000元的岗位津贴

B.每个⽉都发放的500元/⼈的效益奖

C.⾼温补贴

D.年底的奖⾦

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第8题
薪酬套改后,每月发放的薪资包含()

A.基本工资

B.津贴、补贴

C.月度绩效奖金

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第9题
薪资管理系统的主要功能不包括()。

A.工资类别管理

B.人员档案管理

C.发放单位管理

D.工资数据管理

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第10题
党风度政建设责任检查考核纳作为对领导班子总体评价和领导干部()的重要依据

A.业绩评定

B.奖励惩处

C.选拔任用

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第11题
在薪资核算与发放阶段,COE负责薪资相关政策和规则制定, 非常规项目给付前的审核,处理______或______升级的异常情况

A.SSC

B.HRBP

C.人力资源总监

D.分管副总

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