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[多选题]
员工拟录用前，必须按照《员工职业健康检查管理办法》规定的流程进行职业健康体检，若体检结果已存在职业禁忌证、疑似职业病、职业病等情况，公司应（）
A.酌情录用
B.不予录用
C.向医院再次询问意见
D.直接录用
答案
不予录用
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.酌情录用
B.不予录用
C.向医院再次询问意见
D.直接录用
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不予录用
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A.某单位以某女员工怀孕为由，辞退该员工
B.某职工在进行高空作业时，用人单位要求可以不佩戴安全帽
C.某单位对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查
A.劳动者姓名、性别、年龄、机关、婚姻、文化程度、嗜好等情况
B.劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史
C.历次职业健康检查结果及处理情况
D.职业病诊疗资料
E.需要存入职业健康监护档案的其他有关资料
A.劳动防护用品应符合行业要求
B.员工佩戴劳动防护用品不等于可以不开展职业健康检查
C.职业病危害因素检测和现状评价（控制效果评价）的措施应纳入项目日常管理中予以持续改善
D.劳动用品检查、使用、维护需进行教育培训
E.达到报废的劳动防护用品可以维修使用
A.安排其调离原有害作业岗位，并积极进行后续治疗、诊断、观察等
B.由职工自行承担相应的医疗费用
C.可继续留在原岗位工作，但要积极采取相应措施
D.调离原工作做岗位，由员工自行解决医疗问题
