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更多“对连续请假超过30天者，在部门领导、主管副总给经理批准后，还…”相关的问题
第1题
在分发公文时，对来文机关答复本机关询问的文件，应（）。A．先送办公部门负责人B．先送机关领导C．按主
在分发公文时，对来文机关答复本机关询问的文件，应（）。
A．先送办公部门负责人
B．先送机关领导
C．按主管业务的分工范围直接分送给有关部门或承办人
D．按本机关原发文的承办部门或主管人分送
第2题
：职务激励法是指如果有一个德才兼备、会管理、善用人、能开辟一个部门新局面的可之才，那么就应该把握实际需要、扬长避短，及时地提拔重用，以免打击了“千里马”的积极性。根据上述定义，下列属于职务激励法的是（）。
A.在企业攻关阶段，上层领导身先士卒，以身作则，带领一批技术骨干攻克难关
B.领导甲对其单位的职工乙有好感，就破格提拔他为单位主管
C.某单位的领导对“功高盖主”的丙的生活习惯很不满，于是把他调到其他部门，做他业之外的工作
D.丁在某单位的网络部工作，在平常的一次工作中表现出超人的管理才能，立即被升：办公室主任
第5题
群众对领导干部的不满，不仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选任何一个单位或部门的领导，竞选者在竞选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法。从以上议论可以推出以下哪项结论？()
A.只要群众对领导的期望值足够低，即使这个领导在职期间无所作为，群众也不会产生不满情绪
B.只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪
C.由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在
D.聪明的领导竞选者在竞选时不应向群众承诺什么
第6题
根据《中华人民共和国公务员法》，公务员有下列哪些情形的，予以辞退：﹍﹍﹍()
A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的
B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的
C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的
D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的
第7题
各单位每年应工作票签发人、工作负责人、工作许可人进行培训，经考试合格后，由所在单位相关部门、主管领导审批后，以正式文件公布有资格担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人的人员名单。()此题为判断题(对，错)。
第8题
依据QF0202《公司员工培训管理办法》规定，事业部、生产厂和专业部门主管领导、分管领导以及生产厂品质科长、质量员及时对新知识、新要求进行系统的更新培训。技术管理人员及时进行专业知识更新培训。质量体系培训分层次每三年进行一次，质量管理体系标准变更、转版及时进行培训，内审员按规定频次培训。（)
第9题
根据《企业档案管理规定》，企业对保管期限已满的档案进行鉴定，对确无保存价值的档案登记造册，按有
关规定经()批准后进行监销。
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A.档案形成者
B.档案员
C.部门主管
D.企业法定代表人
