题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

郑州地区拟分设团队分设前6个月应同时达成以下指标（），以及月均绝对参会率城区、县域 40% ，县域以下35%

A.月均长险举绩人力36人，月均首年标准保费21万元

B.月均长险举绩人力30人，月均首年标准保费17万元

C.月均长险举绩人力24人，月均首年标准保费13万元

D.月均长险举绩人力18人，月均首年标准保费9万元

答案

B、月均长险举绩人力30人，月均首年标准保费17万元

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第1题

明确营业部分设条件：拟分设团队分设前（）个月应同时达成以下指标

A.当月

B.3

C.6

D.9

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第2题

营业部分设条件（B版基本法）：拟分设团队前6个月达成月均长险举绩人力（）人，月均首年标准保费（）万元

A.30

B.24

C.17

D.13

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第3题

营业部分设条件，每年的1、4、7、10月进行评定，评定依据为最近（）个月的举绩人力标保，达成条件的职场即可人围

A.4

B.5

C.6

D.7

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第4题

拟分设团队应具备一定专业运作水平，包括（）

A.团队导师（含准星级）配比不低于1:30

B.团队能够组建并有效运作至少2个功能组

C.国寿E店使用率60%以上

D.月均绝对参会率35%以上

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第5题

营业部维持考核（）

A．按季度考核，每年1、4、7、10月为考核月。营业点达成营业部维持考核条件获得营业部资格。营业部连续两次考核不合格取消资格，被取消资格后，应将其撤并或降为营业点进行管理B．月均长险举绩人力20（人）月均首年标准保费11（万元）C．新分设营业部6个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设6个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设7-12个月内50%回算至原所属营业部计入考核D．新分设营业部3个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设3个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设4-6个月内50%回算至原所属营业部计入考核

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第6题

首次培育晋升的组经理，作为培育者，可以获得培育组经理奖励是多少（）

A.拟组建团队晋升前6个月FYC*13%

B.拟组建团队晋升前6个月FYC*12%

C.拟组建团队晋升前6个月FYC*18%

D.拟组建团队晋升前6个月FYC*8%

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第7题

营业部分类指标不回算。新分设营业部分设当月按照（）评定，分设次月按照最近（）个月数据评定

A.三类营业部（B）；3

B.三类营业部（A）；3