题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

职工脱离操作岗位（休产假、病假、外出学习等)一年以上重新上岗时，必须重新进行（)级安全教育。

A.一级

B.二级

C.三级

D.一、二、三级

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更多“职工脱离操作岗位（休产假、病假、外出学习等)一年以上重新上岗…”相关的问题

第1题

曹女士是某公司的一名职员，在怀孕之后因在上班途中不慎跌倒，造成怀孕7个多月的胎儿流产。曹女士

向该公司人事部说明了情况，希望能够按照国家有关政策的规定休42天的产假。该公司人事部经理答复说：按照公司规定，女工流产，最长只能请假20天，并且这期间只能享受病假工资待遇，即原工资的70%。请评析该公司的做法是否正确并说明理由。

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第2题

某市某皮厂没有按国家规定参加生育社会保险，职工邱某于1998年11月7日与该厂签订了五年期限的劳

动合同，2001年9月24日休产假。产假满后重新回企业上班。在领取生育津贴和报销生育医疗费时，该厂财务部门按厂里规定一次性付给邱某生育包干费2000元。请问：该厂的做法是否正确，为什么？

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第3题

系统考核中，有以下哪些情况该超级员工/助理当月的奖金为0？（)

A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假，病假，产假，旷工等，工伤按正常出勤计算)

B.员工当月累计旷工大于等于4小时

C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告，严重书面警告)

D.在此岗位服务未满一个月的员工

E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工

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第4题

对新制定或修订的安全规程，要及时发至有关部门和各操作岗位职工，逐级组织有关人员进行新规程的学习、培训考试。同时，可不收回并销毁旧的规程（）

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第5题

下列工资中，不属于生产人员辅助工资的是（)。

A.职工学习、培训期间的工资

B.职工探亲、休假期间的工资

C.病假在六个月以上的工资

D.因气候影响的停工工资

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第6题

根据现行规定，因病假、停工学习等原因，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，属于()。

A.计时工资或计件工资

B.特殊情况下支付的工资

C.劳动保险和职工福利费

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第7题

请假类分为病假、工伤假、婚假、产假、丧假。（)

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第8题

消防员按照有关规定享受年休假、探亲假、孕产假、护理假、婚假、事假、病假以及疗养等。（)

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第9题

南京客运段《安全风险问题典库》中规定，连续脱离原岗位不足一年的作业人员返岗时，未组织安全知识培

训考试、跟班学习,处()类考核。

A.H

B.A

C.B

D.C

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第10题

1996年女职工A某被一家公司录用。双方签订劳动合同期限为4年。1999年A某开始休产假。原公司合同规

定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。 A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。公司的规定是否合法，请说明理由。

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第11题

甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。

出院后，张某回公司上班，因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他岗位，但张某仍不能从事该工作，甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。

已知，张某月工资3 000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年;甲公司所在地最低工资标准为2 000元。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于（）。

A.3 000元 B.2 000元 C.1 600元 D.2 400元

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