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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪项是理查德·博雅特兹胜任力洋葱模型最里层的内容？（)

A.个性/动机

B.技能

C.知识

D.自我形象

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第1题

鲍伊兹等人在《胜任的经理人：有效绩效模型》一书中指出，有19项胜任力对于管理绩效非常重要在以下选项中，不属于门槛氏胜任力的是（)

A.自发性

B.准确的自我评价

C.社会化权力的使用

D.单方面的权力的使用

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第2题

目前，有关胜任力模型的主要理论有()

A.冰山模型

B.绩效模型

C.洋葱模型

D.管理模型

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第3题

美国学者R.博亚特兹提出了()，展示了素质构成的核心要素，并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点。

A.素质洋葱模型

B.冰山模型

C.精神分析模型

D.社会角色督导模型

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第4题

美国学者R.博亚特兹对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究，提出了“素质洋葱模型”，展示

了素质构成的核心要素，并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点。()

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第5题

以下哪项不是培训与开发的理论模型（)。

A.戈德斯坦三层次模型

B.波特五力模型

C.培训需求差距分析模型

D.基于胜任力的培训需求分析模型

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第6题

胜任素质洋葱模型最内核的部分是（）。

A.社会角色

B.技能知识

C.特质和动机

D.自我形象

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第7题

胜任特征理论的模型包括（)。

A.冰山模型

B.洋葱模型

C.契合模型

D.柱状模型

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第8题

以下不属于构建胜任力模型的方法的是（)。

A.专家讨论法

B.能力行为分析法

C.专家调查法

D.焦点访谈法

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第9题

在胜任力模型建立中，以下属于理想的绩效标准的是（)。

A.获得的专利

B.发表的文章

C.客户满意度

D.工作效率

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第10题

依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由胜任智能、创新思维和()3个维度构成。

A.个人素质

B.工作品质

C.希望抱负

D.岗位要求

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第11题

在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？()

A.专业技术岗位门槛类胜任力

B.专业技术岗位区辨类胜任力

C.专业技术岗位转化类胜任力

D.专业技术岗位时效类胜任力

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