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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源的需求量主要是根据()来确定。

A.来应聘人员的优秀程度

B.上级人员的优秀程度

C.职务的数量和类型

D.工作的难易程度

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第1题
招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第2题
企业今后的培训重点和培训方向,主要是依据企业的()来确定

A.人力资源需求

B.经营发展战略

C.培训主管的意愿

D.企业的经济实力

E.企业今后的培训重点和培训方向,主要是依据企业的经营发展战略来确定

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第3题
关于经济计量模型分析法,下列说法正确的是()。

A.属于人员需求分析方法中的计算机模拟法

B.用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩

C.它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法

D.首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素,一般是时间因素

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第4题
弓形板定位主要是根据()和()来确定。
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第5题
一般情况下,防火间距主要是根据建筑物的建筑高度、耐火等级来确定()
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一个MISU的智能口既可用作智能口,也可用作透明口,主要是根据下载程序来确定。()
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第9题
40临床是否输注血小板主要是根据患者血小板的数量来确定低于正常值即可输注()
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第10题
由于LEC法主要是根据经验来确定3个因素的分值及划分危险程度等级,因此具有一定的局限性。()
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