如果结果不匹配，请 
更多“根据基本法，室经理晋升更高职级室经理时最多可以跳（）晋升”相关的问题
第1题
二季度通过基本法晋升分处经理及以上职级，入围总公司组织发展峰会并奖励活动基金（）元 ；育成一名分处经理，奖励上级直接育成人育成津贴（）元
A.2000 3000
B.4000 1000
C.3000 2000
D.3000 1000
第3题
在新版基本法中，高级客户经理晋升的标准是（）
A.若自然季度个人FYC≥6240元，累计增员在职客户经理≥3人（直接增员 ≥2人），自然季度所辖累计FYC≥25000元（含本人），个人13个月累计继续率≥92%，可晋升为营业部经理职级
B.若自然季度个人FYC≥6500元，累计增员在职客户经理≥5人（直接增员 ≥2人），自然季度所辖累计FYC≥25000元（含本人），个人13个月累计继续率≥92%，可晋升为营业部经理职级
C.若自然季度个人FYC≥6000元，累计增员在职客户经理≥3人（直接增员 ≥2人），自然季度所辖累计FYC≥30000元（含本人），个人13个月累计继续率≥92%，可晋升为营业部经理职级
D.若自然季度个人FYC≥6240元，累计增员在职客户经理≥5人（直接增员 ≥2人），自然季度所辖累计FYC≥25000元（含本人），个人13个月累计继续率≥92%，可晋升为营业部经理职级
第9题
晋升初一级室经理，考核期为（）个月，在正式人力方面要求是：准团队正式人力达到（）人（不含本人），其中准主管直接增员正式人力（）人
A.3、3、3
B.3、4、3
C.6、4、4
D.6、4、3
